Моніторинг соціально-трудової сфери – комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.
Найманий працівник – це фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору (контракту) і безпосередньо виконує трудову функцію відповідно до існуючих регламентів.
Населення – це сукупність людей, що природно-історично склалася, постійно відновлюється і проживає на визначеній території.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці – характеризується показниками виробітку, обчисленими в одиницях фізичного обсягу.
Національна рада соціального партнерства (НРСП) – постійно діючий тристоронній орган, що діє на державному, галузевому і територіальному рівнях, розглядає проекти законів, постанов Кабінету Міністрів України з питань соціально-трудових відносин, вносить пропозиції щодо ратифікації Україною конвенцій МОП.
Непромисловий персонал підприємства – працівники, які не беруть участі у виробництві матеріальних благ, це працівники житлового господарства, медичних установ, навчальних закладів, установ дошкільного виховання, культури тощо.
Непряма відрядна система оплати праці – заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються. Вона застосовується для оплати праці допоміжних робітників, від яких в значній мірі залежать темп і виробіток основних працівників.
Номінальна заробітна плата – кількість грошей, яку працівник отримує за певну кількість своєї праці.
Номінальний фонд робочого часу – кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду, визначається відніманням з календарного фонду неробочих днів.
Норма виробітку – кількість натуральних (штук, метрів, тонн) або умовних одиниць, які повинні бути виготовлені за одиницю часу (зміну, місяць) в певних організаційно-технічних умовах одним або групою працівників відповідної кваліфікації.
Норма керованості – чисельність працівників і число структурних підрозділів, які припадають на одного керівника.
Норма обслуговування – встановлення кількості одиниць обладнання (число робочих місць, квадратних метрів площі і т. ін.), яке повинно обслуговуватися одним працівником або групою робочих відповідної кваліфікації при певних організаційно-технічних умовах протягом зміни.
Норма праці – конкретне вираження міри праці на кожному підприємстві.
Норма часу – кількість робочого часу, необхідна для виконання одиниці певної роботи (операції) одним працівником або групою працівників відповідної чисельності і кваліфікації в найбільш раціональних для даного підприємства організаційних, технічних і господарських умовах.
Норма часу обслуговування – кількість часу, необхідна в певних організаційно-технічних умовах на обслуговування протягом зміни обладнання, квадратного метра виробничої площі і т. ін.
Норма чисельності працюючих – чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, яка необхідна для виконання виробничого завдання.
Норматив чистої продукції – показник, що відображає величину нової вартості, створеної працею колективу даного підприємства при виробництві конкретної продукції. Складається з нормативної заробітної плати і прибутку на одиницю продукції.
Нормативна вартість обробітку (НВО) – визначається як сума нормативних затрат на обробку кожного виробу.
Нормативна чиста продукція – грошова оцінка трудомісткості виробничої програми, або вартісна оцінка повної трудомісткості товарної продукції підприємства.
Нормативні основи наукової організації праці – вимоги, які містяться в різного роду нормативних документах і матеріалах, які регламентують виробничі і трудові процеси, економіку і управління виробництвом.