Коефіцієнт сезонних коливань затрат праці – показник сезонності, відношення середнього помісячного відхилення затрат праці до середньомісячних затрат праці у відсотках.
Коефіцієнт смертності – відносний показник природного руху, який визначається як відношення кількості померлих на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення, в розрахунку на 1 000 населення.
Коефіцієнт фондів – співвідношення сумарних доходів (витрат) населення у першому та останньому децилях.
Коефіцієнт шлюбності – відносний показник природного руху, який визначається як відношення кількості зареєстрованих шлюбів на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення, в розрахунку на 1 000 осіб населення.
Колективний договір – договір, який укладається на підприємстві, в організації між власником або уповноваженим ним органом і профспілковою організацією з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Комісійна форма оплати праці – оплата діяльності працівника по укладанню будь-якої угоди від особи підприємства, в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї угоди.
Комісія з економічних і соціальних питань (КЕСП) – функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність комісії Євросоюзу, рішення цієї комісії не є обов’язковими для комісії Євросоюзу, вони носять рекомендаційний характер.
Компенсаційні виплати – грошові виплати, які компенсують працівнику несприятливі умови праці (за умови праці, роботу у нічний час тощо) визначаються підприємством самостійно, але не нижче розмірів, встановлених законодавством.
Конкретні соціологічні дослідження – дослідження, спрямовані на розв’язання конкретних проблем у соціально-трудовій сфері.
Конфлікт – випадок загострення протиріч у трудових відносинах. К. може проявлятися у таких формах: мовчазне незадоволення, відкрите незадоволення, сварка, страйк та інші.
Кооперація праці – об’єднання, встановлення взаємозв'язку між розрізненими, спеціалізованими виконавцями в процесі трудової діяльності.
Людський капітал – наявний запас здібностей і мотивацій населення, що впливають на зростання обсягів національного виробництва і збільшення доходів населення.