Інтенсивність праці – міра напруженості праці, визначається кількістю фізичної і розумової енергії працівника, витраченої в одиницю часу.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або які провадяться понад встановлені чинним законодавством норми.
Календарний фонд робочого часу – число календарних днів планового періоду.
Кваліфікація – сукупність спеціальних знань та практичних навичок, які визначають ступінь володіння робітником тією чи іншою професією або спеціальністю.
Керівники – працівники, які займають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів, а також їх заступники.
Коефіцієнт вибуття – відносний показник механічного руху населення визначається як відношення кількості вибулих з даної території за рік, до середньорічної чисельності населення даної території, в розрахунку на 1 000 населення.
Коефіцієнт вибуття кадрів – показник руху кадрів, визначається як відношення числа працівників, звільнених з підприємства за всіма причинами до середньооблікової чисельності працівників за той же період у відсотках.
Коефіцієнт використання номінального фонду робочого часу – показник рівня використання робочого часу, розраховується як співвідношення фактично відпрацьованого часу за рік до номінального фонду робочого часу.
Коефіцієнт використання реального фонду робочого часу – показник рівня використання робочого часу, відношення фактично відпрацьованого часу до його реального (ефективного) фонду.
Коефіцієнт механічного обороту – відносний показник механічного руху населення, визначається як відношення суми прибулих і вибулих з даної території за рік до середньорічної чисельності населення даної території, в розрахунку на 1 000 осіб населення.
Коефіцієнт механічного приросту – відносний показник механічного руху населення, визначається як відношення різниці прибулих і вибулих з даної території за рік до середньорічної чисельності населення даної території, в розрахунку на 1 000 осіб населення.
Коефіцієнт надлишкового обороту (коефіцієнт плинності кадрів) – показник руху кадрів, визначається відношенням числа працівників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул і інші порушення дисципліни, до середньооблікової чисельності працівників за той же період, визначається у відсотках.
Коефіцієнт народжуваності – відносний показник природного руху, який визначається як відношення кількості народжених на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення, в розрахунку на 1 000 осіб населення.
Коефіцієнт необхідного обороту – показник руху кадрів, визначається відношенням числа працівників, звільнених за даний період за причинами виробничого або загальнодержавного характеру до середньооблікової чисельності працівників за той же період, визначається у відсотках.
Коефіцієнт нерівності розподілу доходів (витрат) серед населення (коефіцієнт концентрації доходів (витрат), індекс Джині) – відображає сутність відхилення фактичного розподілу доходів (витрат) за чисельно рівними групами населення від лінії їх рівномірного розподілу.
Коефіцієнт прибуття – відносний показник механічного руху населення визначається як відношення кількості прибулих на дану територію за рік до середньорічної чисельності населення даної території, в розрахунку на 1 000 осіб населення.
Коефіцієнт прийому кадрів – показник руху кадрів, визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період, до середньооблікової чисельності працівників за той же період у відсотках.
Коефіцієнт розлучень – відносний показник природного руху, який визначається як відношення кількості розлучень на даній території за певний проміжок часу до загальної чисельності населення, в розрахунку на 1 000 осіб населення.