Акордна система оплати праці – система відрядної форми оплати праці, при якій розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання.
Акорд – це підвищення розцінки, він застосовується для стимулювання скорочення термінів виконання завдання.
Акордно-преміальна система оплати праці – система заробітної плати, за якої заробіток працівника складається з акордного заробітку і премії за якісне і дострокове виконання робіт.
Анкетне опитування – найбільш поширений метод збору інформації, систематизований збір інформації в респондентів за допомогою анкет.
Апаратурні робочі місця – робочі місця, які оснащені різними апаратами. Працівники впливають ними на предмет праці за рахунок теплової, електричної, хімічної або біологічної енергії.
Асоціація Європейських спілок промисловців і роботодавців АЄСПР (ІЛЧІСЕ) – централізований представницький орган європейських спілок промисловців і роботодавців стосовно європейської спільноти. В цій асоціації представлені не тільки спілки роботодавців країн ЄС, а й країн – членів Європейської асоціації вільної торгівлі, таких як Туреччина, Кіпр, Мальта, Сан-Маріно, Чехія, Словаччина, Польща.
Баланс робочого часу працівника – середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.
Безробіття фрикційне – безробіття, пов’язане з добровільною зміною місця роботи, очікування на отримання роботи, нетривале у часі.
Безробіття структурне – безробіття, яке виникає в результаті зміни структури попиту на робочу силу зумовленої структурними зрушеннями в економіці.
Безробіття циклічне – обумовлене спадами виробництва, спостерігається під час економічної кризи, коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується.
Безробіття добровільне – виникає тоді, коли працівник звільняється з роботи за власним бажанням у зв’язку з незадоволеністю рівнем оплати праці, умовами праці тощо.
Безробіття вимушене – виникає тоді, коли працівник не бажає звільнятися, а адміністрація фірми скорочує персонал.
Безробіття приховане – безробіття, яке корениться переважно в малому бізнесі, фермерстві, індивідуальному і ремісному виробництві, а також у неповній зайнятості, тобто там, де працівників більше, ніж того вимагає виконання виробничої програми.
Безробіття конверсійне – різновид структурного безробіття, воно викликане скороченням чисельності армії і зайнятих у військово-промисловому комплексі.
Безробіття економічне – має порівняно стійкий характер, обумовлене коливаннями ринкової кон'юнктури, збанкрутінням частини товаровиробників у процесі конкурентної боротьби.
Безробіття молодіжне – характеризується непропорційно високою питомою вагою молоді (віком 16–24 роки) у складі безробітних, має характер переважно функціонального безробіття.
Безробіття застійне – охоплює людей, які не хочуть, а з часом і не можуть працювати.
Безробітні за методикою МОП – особи у віці 15–70 років (як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості), які не мають роботи, шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.
Безробітні згідно з законодавством України – громадяни працездатного віку, які з причин, що від них не залежать, не мають заробітку (трудового доходу), внаслідок відсутності підходящої роботи, зареєстровані в Державній службі зайнятості, дійсно шукають роботу і здатні до неї приступити.