4. Тарифна система оплати праці.

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 5

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

5. Безтарифна система оплати праці.

6. Формування фонду заробітної плати на підприємстві.

7. Державне регулювання оплати праці.

Реферати

1. Мінімальна зарплата в Україні: функції та проблеми визначення.

2. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу.

3. Вплив заробітної плати на зайнятість населення.

4. Лікарняні – порядок нарахування і виплат.

5. Взаємозв’язок попиту на працю і зарплати в ринковій економіці.

6. Механізм оплати праці в аграрному секторі економіки.

Задача

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних табл. 11.

Таблиця 11

Методичні рекомендації

1. Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Н_о) оплачується за звичайними розцінками (Ц_о), а робота, виконана понад норму (Н_п) – за прогресивно зростаючими розцінками (Ц_п):

З_прог = Н_о × Ц_о +Н_п × Ц_п.

2. Для розрахунку норми виробітку деталей необхідно місячну норму часу перевести у хвилини і поділити на норму часу на 1 деталь.

3. Щоб обчислити роботу, виконану понад норму, слід від фактичної відняти нормативну.

4. Для встановлення розміру прогресивних розцінок необхідно звичайну збільшити на вказаний відсоток.

Задача

Визначте розцінки оплати праці робітника, зайнятого сортуванням огірків на транспортері та підрахуйте зарплату. Тарифний розряд робіт – ІІ, тарифний коефіцієнт – 1,59, погодинна тарифна ставка – 1,85 грн. Змінна норма виробітку при 8-годинному робочому дні – 9 т огірків. За місяць відсортировано 63 т огірків.

Методичні рекомендації

1. При простій погодинній системі оплати праці загальний заробі­ток працівника (З_пп) обчислюється шляхом множення годинних тарифних ставок (ТС ), які відповідають тарифному розряду праців­ника, на кількість фактично відпрацьованого часу (Ч ):

З_пп = ТС × Ч.

2. Для підрахунку фактично відпрацьовано часу необхідно фактич­ний виробіток поділити на змінну норму виробітку за день і помножити на тривалість робочого дня.

Задача

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготов­лено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Тру­домісткість пошиття виробу – 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. – 1,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100 % від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок і вихідні дані наведені у табл. 12.

Таблиця 12

Методичні рекомендації

1. Встановлюємо фактичний і плановий виробіток швачки у нормо-годинах. Для цього фактичну і планову кількість виробів множимо на трудомісткість пошиття одного виробу.

2. Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Н_о), оплачується за звичайними розцінками (Ц_о), а робота, виконана понад норму (Н_п) – за прогресивно зростаючими розцінками (Ц_п):

З_прог = Н_о × Ц_о + Н_п × Ц_п.

3. Визначаємо місячний заробіток швачки. Для цього виробіток в межах норми множимо на годинну тарифну ставку 3 розряду і до­даємо заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироб­лених понад норму множать на тарифну ставку 3 розряду підвищену на відсоток росту розцінки).

Задача

Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індиві­дуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо:

- норма часу на 1 деталь – 0,7 год;

- годинна тарифна ставка – 2,08 грн/год;

- фактичний виробіток за місяць – 610 шт.;

- прийнято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

- за здачу 100 % – премія 30 % відрядного заробітку;

- 95–100 % – 25 %;

- 92–95 % – 14 %;

- 85–92 – 10 %.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконанні плану на 10 % розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10 % – у 2 рази.

Методичні рекомендації

При прямій відрядній оплаті праці відрядний заробіток З_в розра­ховується множенням кількості виробленої продукції (К) на її відрядні розцінки (Ц_в):

З_в = К × Цв.

Відрядна розцінка є розміром оплати за одиницю продукції (вико­наної роботи), яка при індивідуальній оплаті обчислюється за фор­мулами:

або Ц_в = ТС × Н_ч,

де ТС – годинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи;

Н_в, Н_ч – відповідно норма виробітку і норма часу на дану операцію (одиницю роботи).

Відрядно-преміальна оплата праці З_впрем включає відрядний заробіток З_в та премії за досягнення результатів – П:

З_впрем = З_в+П = К × Ц_в + П.

Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Н_о) оплачується за звичайними розцінками (Ц_о), а робота, виконана понад норму (Н_п) – за прогресивно зростаючими розцінками (Ц_п):

З_прог = Н_о × Ц_о + Н_п × Ц_п.

Задача

Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м³ руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м³, 2-ої – 268 м³, 3-ої – 256 м³.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 1,28 грн.

Задача

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка – 1,3 грн при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99 %, другим – 120 %, третім – 112 %. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.

Методичні рекомендації

При непрямій відрядній, заробіток працівника (З_нв) обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки (Ц_нв) на кількість продукції, виконаної основним працівником (К_о):

З_нв = К_о × Ц_нв.

У свою чергу, Ц_нв визначається як:

,

де ТС_доп – денна тарифна ставка допоміжного робітника, що оплачується за непрямою відрядною системою, грн;

Н_во – денна норма виробітку основного робітника, що обслу­говується.

Або за формулою:

З_нв = ТС × Т × К_внв,

де ТС – годинна тарифна ставка, грн.;

Т – фактично відпрацьований час допоміжним робітником, год.

К_внв – коефіцієнт виконання норм виробітку всіма працівниками, що обслуговуються.

Задача

Місячний оклад головного економіста – 250 грн при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчис­лити місячний заробіток економіста з урахуванням відпрацьованого часу.

Методичні рекомендації

1. Визначається плановий місячний фонд робочого часу економіста (ФРЧ_п):

ФРЧ_п = Д_р × Т_р,

де Д_р – кількість робочих днів, яка має бути відпрацьована за гра­фіком протягом місяця, дн.;

Т_р – тривалість робочого дня, год.

2. Визначається годинна тарифна ставка економіста (ТС_год):

,

де М_о – місячний оклад економіста, грн.

3. Визначається зарплата за фактично відпрацьований час (ЗП_фрч):

,

де Д_н – кількість днів, на який був наданий листок непрацездатності.

4. Визначається оплата за дні непрацездатності:

ЗП_нп = Д_н × Т_р × ТС_год,

5. Оплата в святковий день (ЗП_св) визначається за формулою:

ЗП_св = Д_св × Т_р × ТС_год,

де Д_св – кількість святкових днів.

6. Визначається фонд основної оплати праці (ЗП_осн):

ЗП_осн = ЗП_фрч + ЗП_нп + ЗП_св.

7. Визначається розмір премії (П ):

П= ЗП_осн × П_р,

де П_р – премія, %.

8. Визначається місячна заробітна плата економіста (З_аміс):

З_аміс = ЗП_осн + П.

Проблемні ситуації

1. Фірма встановлює визначений рівень зарплати для своїх праців­ників. Якщо попит на продукцію фірми зріс, то як зміниться рівень зарплати?

2. Страхові компанії, як правило, використовують погодинний спосіб оплати праці для співробітників, що працюють в офісі, а страхових агентів, які виїжджають на зустрічі з клієнтами, переводять на відрядну оплату. Поясніть, чим визначається таке рішення.

3. Роботодавець веде переговори з профспілками про підвищення ставки зарплати і страхування здоров’я, яке зараз коштує кожному працівникові у 50 доларів у місяць. Компанія висуває 2 пропозиції:

а) збільшення зарплати на 50 доларів у місяць;

б) або повну оплату витрат страхування здоров’я без підвищення зарплати.

Якому варіанту надають перевагу робітники і від чого залежить їх вибір?

4. Для економіки багатьох країн характерний розрив на рівні зарплати в державному і приватному секторах на користь приватного сектора. Який вплив на пропозицію праці в кожному із секторів виявить запропоноване парламентом введення закону, який би урів­нював зарплату на аналогічних робочих місцях у державному та приватному секторах?

5. Як правило на конкурентних ринках високі компенсаційні різ­ниці у зарплаті на непривабливих робочих місцях. Наприклад, заро­бітна плата, вища там, де високий ризик шкоди здоров’ю або втрати роботи. При такому механізмі дії ринку праці, які можуть бути причини видання програм, направлених на регулювання цих ризиків?

6. «Нерівність у зарплатах, які отримані протягом усієї трудової діяльності, менша, ніж нерівність у річних доходах». Поясніть це твердження.

7. «Компенсаційні різниці у зарплаті відхиляють зарплату від рівновісної і тому є однією з причин безробіття на конкурентному ринку праці». Проаналізуйте дане твердження.

8. Уявимо, що на ринку праці відсутня недосконалість інформації. Як це вплине на різницю в зарплаті і на розподіл заробітків?

9. Уявіть, що на конкретному національному ринку праці збіль­шується диференціація заробітків. Якими причинами це може бути викликано? Які довготермінові наслідки відобразяться на функціо­нуванні ринку праці?

Тести

1. Відповідно до Закону України «Про оплату праці» сутність заробітної плати визначається як:

а) «винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку влас­ник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу»;

б) «винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівни­кові за виконану роботу»;

в) «винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і яка обмежується розміром»;

г) усі відповіді неправильні.

2. Розмір заробітної плати залежить від:

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів його праці та господарської діяльності підпри­ємства, установи, організації;

г) усі відповіді правильні.

3. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) оплату простоїв не з вини працівника,

д) оплату за понад нормовану роботу тощо;

є) усі відповіді правильні

4. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

а) рівень кваліфікації;

б) умови праці;

в) рівень умілості;

г) стаж роботи;

д) вік.

5. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях, нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата.

6. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) погодинна і відрядна;

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г) немає правильної відповіді.

7. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;

в) у промисловості.

8. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) немає правильної відповіді.

9. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

10. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

11. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять.

12. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять;

13. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

б) Президентом України;

в) Кабінетом Міністрів України.

14. Мінімальна заробітна плата – це:

а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

15. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

а) середній розмір заробітної плати;

б) прожитковий мінімум;

в) розмір державних соціальних допомог;

г) продуктивність праці.