Чисельність персоналу підприємства

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 5

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Задача

Підприємство почало працювати у січні. Середньооблікова чисель­ність штатних працівників облікового складу становила: у січні – 600 чоловік, у лютому – 620 чоловік, у березні – 640 чол., у квітні – 650 чол., у травні – 700 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу з початку року до звітного місяця.

Задача

Підприємство з сезонним характером роботи почало працювати у квітні і закінчило у серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні – 740 чол., у травні – 780 чол., у червні – 800 чол., у липні – 910 чол., у серпні – 500 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік.

Задача

Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність працівників становила (чоловік): 17 травня – 300; 18 трав­ня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 360; з 21 по 31 травня – 380; з 1 червня по 31 грудня – 400. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні та за рік.

Задача

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період стано­вила 400 чоловік. Протягом року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, у тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням – 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Тести

1. До облікового складу персоналу підприємства входять:

а) усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства, прийнятих на роботу на 5 днів і більше (за основною діяльністю на 1 день і більше), починаючи з дня їх зарахування;

б) працівники, що відсутні на роботі з різних причин;

в) звільнені з роботи;

г) зовнішні сумісники;

д) особи, залучені для разових і спеціальних робіт;

е) особи, що працюють на підставі договорів цивільно-пра­вового характеру;

ж) особи, направлені на навчання з відривом від виробництва.

2. Професія – це:

а) комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних на­вичок, що набуваються людиною в результаті спеціальної професійної підготовки і дають змогу здійснювати відпо­відний вид діяльності;

б) рівень професійної підготовки, необхідний для виконання трудових обов’язків (функцій) певної складності;

в) різновид професії з вужчим характером трудової діяльності.

3. Залежно від ознаки розподілу, структура персоналу підпри­ємства буває:

а) соціальна;

б) професійна;

в) кваліфікаційна;

г) статева;

в) вікова;

д) за стажем роботи;

е) усі відповіді правильні.

4. Соціальна структура персоналу підприємства – це:

а) співвідношення між окремими групами працівників підприємства;

б) частки груп працівників певних професій у загальній кіль­кості співробітників, виражені у відсотках;

в) відсоткове співвідношення груп працівників різних рівнів кваліфікації в загальній чисельності персоналу;

г) частки працівників відповідного віку в їх загальній чисельності;

д) кількісне співвідношення між різними категоріями праців­ників, що розрізняються за характером трудових функцій;

е) не має правильної відповіді.

5. Згідно з Державним класифікатором професій (ДК 003-95) персонал поділяється на:

а) три категорії;

б) чотири категорії;

в) п’ять категорій;

г) шість категорій.

6. Питання, що стосуються створення і впровадження у вироб­ництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок на підприємстві вирішують:

а) керівники;

б) професіонали;

в) технічні службовці;

г) робітники.

7. Сезонні працівники – ті:

а) які є членами підприємства або прийняті на роботу за наймом на тривалий термін без його точного визначення;

б) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;

в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців на виконання сезонних робіт.

8. До чинників, що викликають рух персоналу, відносять:

а) розмір заробітної плати;

б) умови праці;

в) вік працівників;

г) сімейні обставини;

д) поява нових підприємств;

е) психологічний клімат у колективі.

9. Рух персоналу між даним підприємством та зовнішнім ринком праці – це:

а) внутрішня мобільність;

б) зовнішня мобільність;

в) ротація кадрів.

10. Об’єктивні причини вибуття персоналу:

а) скорочення виробництва;

б) порушення трудової дисципліни;

в) досягнення пенсійного віку;

г) призов на військову службу;

д) особисті обставини;

е) вступ до навчального закладу.

11. Рівень плинності кадрів показує:

а) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за суб’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників;

б) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за об’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників.

Тема 5. Продуктивність та ефективність праці

Питання практичного заняття

1. Поняття «продуктивність праці».