Абсолютними показниками є оборот із прийняття; оборот зі звільнення; чисельність працівників, що змінилися; чисельність пра­цівників, що пропрацювали весь період.

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 13

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Оборот із прийняття – це загальна чисельність працівників, зара­хованих на роботу на підприємство за певний період (за розподілом з навчальних закладів, переведених із інших організацій, за направлен­нями служби зайнятості, на запрошення самого підприємства тощо).

Оборот зі звільнення – це загальна чисельність працівників, що звільнилися з роботи на даному підприємстві за певній період, згрупована за причинами звільнення.

Необхідний оборот зі звільнення обумовлений об’єктивними при­чинами – досягненням пенсійного віку, станом здоров’я, призовом на військову службу тощо.

Надлишковий оборот зі звільнення, або плинність кадрів, обумов­лений суб’єктивними причинами (звільненням за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни).

Чисельність працівників, що змінилися – це менша величина з чисельності прийнятих і звільнених.

Чисельність працівників, що пропрацювали весь період – це різниця між обліковою чисельністю на початок періоду і кількістю звільнених з числа тих, що працювали на початок періоду.

Відносні показники руху характеризують частку працівників, що зазнали зовнішніх професійних переміщень, у загальній кількості персоналу підприємства (відсоток, коефіцієнти).

Рівень плинності кадрів ( ПК) оцінюється співвідношенням чи­сельності працівників, що звільнилися з підприємства за власним бажанням або з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни (Ч_зв), та середньооблікової чисельності працівників (Ч_с.о.), у відсотках:

Інтенсивність обороту із прийняття ( І_оп) – це співвідношення загальної чисельності працівників, прийнятих за певний період (Ч_пр), та середньооблікової чисельності працівників за цей період (Ч_с.о.):

Інтенсивність обороту зі звільнення ( І_ов) – співвідношення за­гальної чисельності працівників, звільнених за певний період (Ч_зв), та середньооблікової чисельності працівників за цей період (Ч_с.о.):

.

Коефіцієнт сталості ( К_ст) – відношення чисельності працівників, що пропрацювали весь період (Ч_ст), до середньооблікової чисельності працівників за цей період (Ч_с.о.):

Стабільність або «відданість» персоналу ( С_п) показує середній стаж роботи на даному підприємстві, який розраховується як відношення загальної суми років роботи на даному підприємстві всіх працівників (∑Р_р) до чисельності персоналу (Ч_п):

Коефіцієнт кваліфікації (К_кв) показує достатність (недостатність) кваліфікації працівників для виконання доручених їм робіт. Якщо К_кв = 1, це означає, що і освіта, і практичний досвід усіх працівників відповідає кваліфікаційним вимогам. Коефіцієнт кваліфікації розра­ховується як:

де Ч_ос – чисельність працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту;

Ч_д – чисельність працівників, що мають відповідний кваліфіка­ційним вимогам досвід;

Ч_заг – загальна чисельність працівників.

Задача

Підприємство мало середньооблікову чисельність штатних праців­ників облікового складу: у січні – 600 чоловік, у лютому – 620 чо­ловік, у березні – 640 чол. Визначте середньооблікову кількість штат­них працівників облікового складу за 1 квартал року.

Задача

Розрахуйте структуру персоналу підприємства. Назвіть види струк­тур, що є у даній табл. 2. Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації персо­налу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, які мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 420 чол., а кількість працівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимогам досвід – 390 чол.

Таблиця 2

Структура персоналу підприємства

Задача

У табл. 3 наведена планова та фактична кількість працівників, зайнятих на різних роботах у господарстві.

Розрахуйте відсоток забезпеченості трудовими ресурсами по кожній категорії працівників та по господарству в цілому. Визначте структуру персоналу у сільському господарстві. Зробіть висновки.

Таблиця 3