3. Види структури персоналу підприємства.
4. Рух персоналу, його мобільність.
5. Система показників з праці та витрат праці на персонал.
Реферати
1. Плинність кадрів – негативні та позитивні аспекти.
2. Кадрова політика підприємства.
3. Вплив віку працівника на зовнішню мобільність.
4. Мотиви до вибору професій.
5. Адаптація працівника на підприємстві.
6. Найефективніші способи мотивації персоналу.
Задача
Визначити середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за місяць в цілому по підприємству, що працює на п’ятиденному робочому тижні за порядком. Календарна кількість днів місяця – 30.
Методичні рекомендації
Середньооблікова чисельність персоналу за місяць – це сума виходів і невиходів на роботу за всі дні місяця, поділена на календарну кількість днів періоду. При цьому показники за вихідні й святкові дні прирівнюються до показників попередніх робочих днів.
Задача
Середньооблікова кількість працівників на підприємстві – 540 чол. Загальна сума років роботи усіх працівників на даному підприємстві – 3 240.
За звітний період на підприємство було прийнято: за розподілом із навчальних закладів – 3 чол., за запрошенням самого підприємства – 2 чол., за направленням служби зайнятості – 1 чол.
За цей же період звільнено 9 чол. (що працювали на початок періоду), у тому числі: за досягненням пенсійного віку – 3 чол., за призовом до військової служби – 2 чол., за станом здоров’я – 1 чол., за порушення трудової дисципліни – 1 чол., за власним бажанням – 2 чоловіки.
Які з розрахованих показників відносяться до абсолютних, які до відносних? Розмежуйте причини звільнення працівників на об’єктивні та суб’єктивні. Розрахуйте показники руху персоналу на підприємстві за порядком, визначеним у таблиці. На основі проведених розрахунків зробіть висновки про плинність кадрів на підприємстві.
Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації персоналу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 410 чол., а кількість працівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимогам досвід – 370 чол.
Методичні рекомендації
Рух персоналу характеризується абсолютними і відносними показниками обороту і плинності.