Кількість та рух сільського населення України, 2005–2007 рр.

Показники 2005 2006 2007
Кількість сільського населення, тис. осіб 16 371,7 16 228,3 16 088,2
Кількість народжених, осіб 167 620 160 514 149 800
Кількість померлих, осіб 309 705 294 433 299 184
Кількість зареєстрованих шлюбів, тис. 101,0 91,3 100,2
Кількість зареєстрованих розлучень, тис. 30,7 31,0 31,1

Методичні рекомендації

1. Коефіцієнти народжуваності та смертності:

і

де Кн і Кс – коефіцієнти народжуваності (смертності);

Н – кількість народжених за рік;

П – кількість померлих за рік;

Чс – середньорічна чисельність населення.

2. Коефіцієнти шлюбності та розлучень:

і

де Кш і Кр – коефіцієнти шлюбності (розлучень);

Ш – кількість зареєстрованих шлюбів на даній території за певний проміжок часу;

Р – кількість зареєстрованих розлучень на даній території за пев­ний проміжок часу;

Чс – середньорічна чисельність населення.

Різниця між числом народжуваних і померлих називається при­родним приростом населення.

Задача

У 2003 р. виїзд працездатного населення з країни Х становило: до США – 150 чол., до Франції – 80 чол., Німеччини – 75 чол. В’їзд у дану країну працездатного населення становило: з Польщі – 7 чол., Румунії – 3 чол., Угорщини – 3 чол. та інших країн – 28 осіб. Мігру­вало висококваліфікованих кадрів – 7 чол. Повернуто на постійне місце проживання на батьківщину з США – 10, Німеччини – 5, та ін­ших країн – 12 чол. Середньорічна чисельність населення на даній території – 40 млн чол. Визначте: кількість іммігрантів у даному році, кількість емігрантів, реемігрантів, «відплив мозків». Розрахуйте абсолютні та відносні показники міграції.

Задача

У звітному році в даній країні мігрувало (зі зміною постійного місця проживання) 955 чоловік, у тому числі за її межі – 125 осіб. З метою заробітку за контрактами, договорами, на заздалегідь обумов­лений термін за межі країни виїхало 900 чол.

У межах країни на час сільськогосподарських робіт мігрувало близько 4 000 осіб із Заходу у центральні та південно-східні регіони. Середньорічна чисельність населення на даній території – 40 млн чол.

Які види міграції спостерігались у країні в звітному році та у яких розмірах?

Методичні рекомендації

До абсолютних показників міграції відносять такі:

- число прибулих (іммігрантів) на дану територію за рік;

- число вибулих (емігрантів) з даної території за рік;

- сальдо міграції, або механічний приріст, який визначається як різниця між кількістю прибулих і кількістю вибулих;

- міграційний оборот, або валова міграція визначається як сума прибулих і вибулих на дану територію за рік.

До відносних показників міграції відносять коефіцієнти:

- прибуття – визначається як відношення кількості прибулих на дану територію за рік (Пр) до середньорічної чисельності населення даної території (Чсер), у розрахунку на 1 000 душ населення:

- вибуття – визначається як відношення кількості вибулих з даної території за рік (В ) до середньорічної чисельності населення даної території (Чсер), у розрахунку на 1 000 душ населення:

- механічного приросту – визначається як відношення різниці прибулих і вибулих з даної території за рік (Пр – В ) до середньорічної чисельності населення даної території (Чсер), у розрахунку на 1 000 осіб населення:

- механічного обороту – визначається як відношення суми при­булих і вибулих з даної території за рік (Пр + В) до середньорічної чисельності населення даної території (Чсер), в розрахунку на 1 000 душ населення;

Проблемні ситуації

1. Чи згодні Ви з твердженням, що домогосподарства, в яких працює подружжя, більше схильні до міграції, ніж ті, де працює один із подружжя, оскільки в першому випадку ймовірність того, що хоча б один із них отримає привабливу роботу на новому місці, в 2 рази вища? Чому?

2. Деякі стверджують, що не існує реальної різниці між добро­вільним звільненням і звільненням з ініціативи роботодавця. Якщо роботодавець захоче звільнити працівника, він може зробити настіль­ки несприятливими умови праці, що робітник звільниться сам. Чи існує, на Ваш погляд, економічний сенс у розподілі звільнень на добровільні та з ініціативи адміністрації? Чи має значення стосовно політики зайнятості, яка частка безробітних утратила роботу за різних причин?

3. Чи згодні Ви з тим, що підтримка вільної міжнародної торгівлі означає також необхідність підтримувати необмежену міжнародну трудову міграцію?

4. «Ринок праці досягає найбільшої ефективності, коли робоча сила максимально мобільна. Тому держава повинна прагнути того, щоб усунути всі обмеження на ринку праці і не допускати його сегментування, оскільки в підсумку виграють всі члени суспільства». Прокоментуйте це твердження.

5. «Розвинуті внутрішні ринки праці з вертикальною і горизон­тальною внутрішньофірмовою мобільністю перешкоджають міжфір­мовій мобільності працівників. Тому з метою усунення обмежень міжфірмової мобільності необхідно обмежити внутрішньофірмову мобільність, і навпаки». Прокоментуйте цю тезу.

6. Як зміниться заробітна плата у разі зміни сучасної міграційної політики так, щоб будь-яка людина могла вільно переселятися в іншу країну? При відповіді поясніть динаміку таких показників:

а) зарплата кваліфікованих працівників;

б) зарплата некваліфікованих працівників;

в) зайнятість некваліфікованих працівників – іммігрантів;

г) попит на виробничі технології із застосуванням неквалі­фікованої праці.

Тести

1. Процес постійного і безперервного відновлення поколінь людей унаслідок взаємодії народжуваності та смертності – це:

а) оновлення населення;

б) відтворення населення;

в) рівень народжуваності.

2. Населення є:

а) виробником матеріальних благ;

б) споживачем матеріальних благ;

в) одночасно і виробником, і споживачем матеріальних благ.

3. Об’єктом дослідження природного руху є:

а) чисельність народжуваних;

б) чисельність померлих;

в) чисельність всього населення;

г) чисельність мігрантів.

4. Природній приріст населення – це:

а) різниця між кількістю померлих і народжених;

б) різниця між кількістю народжених і померлих;

в) сума початкової кількості населення та половини її приросту.

5. Традиційний тип відтворення характеризується:

а) зменшенням народжуваності, збільшенням середньої трива­лості життя, зниженням рівня смертності;

б) висока нерегульована народжуваність і висока смертність;

в) немає правильної відповіді.

6. Розширене відтворення населення характеризується:

а) переважанням народжуваності над смертністю;

б) постійною кількістю населення;

в) абсолютним зменшенням кількості населення.

7. Якщо природний приріст населення дорівнює нулю – це:

а) розширене відтворення населення;

б) звужене;

в) просте.

8. Екстенсивний тип відтворення населення означає:

а) зміну якостей людських ресурсів;

б) зміну чисельності ресурсів.

9. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

а) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів;

в) немає правильної відповіді.

10. Чи відноситься до трудових ресурсів працююче населення старше або молодше працездатного віку?

а) так;

б) ні.

11. Просторовий рух населення – це:

а) оновлення населення;

б) міграція;

в) соціальна мобільність.

12. Імміграція – це:

а) міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів;

б) виїзд працездатного населення з даної країни за її межі;

в) різниця імміграції з країни й еміграції в країну;

г) в’їзд працездатного населення в дану країну через її межі.

13. Маятникова міграція – це:

а) зміна постійного місця проживання;

б) переселення на заздалегідь обумовлений термін;

в) включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту.

14. Міграційне сальдо – це:

а) різниця імміграції та еміграції;

б) різниця еміграції та імміграції;

в) сума еміграції та імміграції.

15. Виберіть із зазначених нижче показники, які характеризують природний рух населення:

а) рівень народжуваності;

б) рівень смертності;

в) сальдо міграції;

г) валова міграція.

16. Виберіть із зазначених нижче показники, які характеризують механічний рух населення:

а) міграційний обіг;

б) рівень смертності;

в) сальдо міграції;

г) валова міграція.

Тема 4. Управління персоналом підприємства

Питання практичного заняття

1. Специфіка людських ресурсів. Персонал підприємства.

2. Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.