Тема 13. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

Дата: 2025-05-01; Просмотры: 4
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

Міжнародна організація праці утворена в 1919 р. та об’єднує делегатів урядів, підприємців і працівників різних держав. Особли­вістю цієї організації є те, що вона при розгляді усіх питань праці ґрунтується на засадах трипартизму (соціального партнерства). Тобто, держава, підприємці, профспілки є різними частинами, незалежними одна від іншої, кожна з яких виконує специфічні функції і несе свою відповідальність. Так, у системі соціального партнерства до цих питань відносяться:

- двосторонні колективні договори; тристоронні консультації і переговори між урядом, підприємцями і працівниками;

- трудові конфлікти і їхнє врегулювання;

- участь працівників у прийнятті рішень на підприємствах тощо.

Міжнародна організація праці здійснює активну діяльність у різних напрямах економіки праці й соціально-трудових відносин. Проте серед напрямів діяльності МОП визначальне місце займають між­народні трудові норми, які реалізуються через документи двох видів: Міжнародні трудові конвенції і рекомендації. На даний час прийнято близько 400 конвенцій та рекомендації, які в сукупності складають «Міжнародний трудовий кодекс». Практично міжнародні трудові нор­ми у формі конвенцій і рекомендацій, прийняті щорічною Міжнарод­ною конференцією праці, яка ще називається Міжнародним парла­ментом праці, і утворюють Міжнародний трудовий кодекс.

Слід зазначити, що Конвенції є обов’язковими для держав, які їх ратифікували. Рекомендації дають орієнтири для національної політи­ки, законодавства та практики.

Література: 1–9; 11; 13; 27; 32; 40; 41.

Плани практичних занять
та методичні рекомендації до їх виконання

Модуль 1. Трудові ресурси. Персонал та його продуктивність

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Питання практичного заняття

1. Предмет, метод науки «Економіка праці та СТВ».

2. Праця як предмет ряду наук.

3. Класифікація праці, зміст і характер праці.

4. Особливості трудової діяльності людини.

5. Мотиви і стимули до праці.

6. Соціально-економічна роль праці.

Реферати

1. Сучасні мотиви і стимули до праці.