Відрядно-прогресивна система оплати праці
Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Но) оплачується за звичайними розцінками (Цо), а робота, виконана понад норму (Нп) – за прогресивно зростаючими розцінками (Цп):
Зпрог = Но × Цо + Нп × Цп.
Відрядно-преміальна система оплати праці
Відрядно-преміальна оплата праці Звпрем включає відрядний заробіток Зв та премії за досягнення результатів – П:
Звпрем = Зв + П = К × Цв + П;
або
де Звпрем – заробіток працівника за відрядно-преміальною системою, грн;
Пв і Пп – відсоток премії відповідно за виконання і перевиконання показників преміювання;
Впл – відсоток перевиконання плану виробництва або норм.
Акордна система оплати праці
При акордній системі оплати праці розмір заробітку встановлюється за формулою:
Закор = Сінд × Тпл + Спід (Тпл - Тф),
де Сінд – індивідуальна погодинна тарифна ставка;
Тпл – плановий час виконання робіт;
Спід – підвищена тарифна ставка;
Тф – фактичний час виконання робіт.
Акордна система оплати праці може бути простою акордною і акордно-преміальною.
Оплата праці керівників, службовців і спеціалістів
Посадовий оклад – це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців.
Праця керівників, службовців і спеціалістів оплачується погодинно з урахуванням розміру визначеного їм посадового окладу та фактично відпрацьованого часу. Нарахування заробітної плати здійснюється за формулою:
де Зп – розмір місячної заробітної плати відповідного працівника, праця якого оплачується за посадовим окладом, грн;
Пок – посадовий оклад працівника, грн;
Мф – номінальний місячний фонд робочого часу працівника, год;
t – фактично відпрацьовано часу працівником протягом міс., год.
Тарифна система оплати праці
Тарифна система – це сукупність нормативних матеріалів, за якими здійснюється державне планування і регулювання диференціації рівня заробітної плати окремих категорій промислово-виробничого й управлінського персоналу в різних галузях економіки, на підприємствах і виробничих дільницях залежно від якісних характеристик праці.
Тарифна система складається з таких елементів : тарифікації робіт, тарифікації працівників, тарифної сітки, тарифної ставки й тарифно-кваліфікаційного довідника.