Тема 2. Населення. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Населення – це природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється як у процесі виробництва, так і самого життя. Практично, населення характеризується як елемент продуктивних сил, так і як носій виробничих відносин. Водночас, існує ще третій аспект, притаманний лише населенню – відтворення самого населення.
Трудові ресурси – це працездатна частина населення, яка має фізичний розвиток, розумові здібності, знання, необхідні для роботи в народному господарстві.
Працездатний вік – узагальнене поняття, що визначається системою законодавчих актів. Нині в Україні працездатним віком вважається для жінок: 16–54 роки, для чоловіків 16–59 років включно.
До працездатного населення відносять населення у працездатному віці, а також осіб молодших і старших від працездатного віку, які працюють і залишаються у складі трудових ресурсів. Це, зокрема, працюючі підлітки та працюючі пенсіонери.
У кожному суспільстві є значний прошарок людей недостатньо здорових для того, щоб працювати. Це – непрацездатне населення, хоча їхній вік працездатний. Такі люди одержують статус інвалідів першої або другої групи, що дає їм право на отримання пенсії незалежно від віку.
Економічно активне населення – частина населення, яке забезпечує пропозицію робочої для виробництва товарів і послуг Кількісно ця група населення складається із зайнятих економічною діяльністю і безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її одержати.
Економічно неактивне населення – це населення, яке не входить до складу робочої сили, включаючи осіб молодшого віку, встановленого для заміру економічно активного населення.
Зайняті економічною діяльністю – це особи у віці 15–70 років, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого часу, працюють індивідуально, зайняті в домашньому та особистому сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі. За цією методикою зайнятими вважаються особи, які працювали протягом тижня не менше 4 годин (в особистому підсобному господарстві – не менше 30 годин) незалежно від того, була це постійна, тимчасова, сезонна робота.
Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.
Трудовий потенціал людини включає: здоров’я, освіту, професіоналізм, творчий потенціал, активність, ресурси робочого часу, організованість.
Трудовий потенціал підприємства включає декілька статево вікових груп працівників, які мають різні потенційні можливості, якісно відрізняються освітнім і професійно-кваліфікаційним рівнем та стажем роботи за обраною спеціальністю.
Література: 2–9; 11.