1 / 2 1 2

Отчёт по практической работы 5

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 6

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Оценка деловых качеств персонала

Цель работы:

1.формирование компетенций общих ОК 3, ОК 6, ОК 7, ОК 8 и профессиональных ПК 2.2.

2.закрепление навыков определения формальной оценки совершенной деятельности (ФОСД) при разработке рабочих стандартов

Ход работы: Методы определения ФОСД классифицируют по

признакам:

по целям:

1. прогностические

2. практические

по результатам:

1. качественные

2. количественные

3. комбинированные

по объекту:

1. оценка деятельности руководителей

2. оценка исполнительского персонала

ЗАДАНИЕ: заполните таблицу оценочных тестов.

Таблица 5.1 Оценочный тест работника

Производственное подразделение:____________________ (цех, отдел)

Участок: ___________________________________________________

Должность:

ФИО___________________________________________________________

Критерии	Шкала оценок
1.Объем работы	отлично	хорошо	удовлетворительно	плохо
1.1.соблюдение стандартов работы
1.2. соблюдение технологической дисциплины
2.Знание работы
2.1. работа в коллективе
2.2. активность
2.3.самостоятельность
2.4. отношение к служебным обязанностям
3. Повышение квалификации

Общая сумма баллов:______

Дата оценки:________________________________

Таблица 5.2 Тест самооценки работника