Тема 15. Трудовой договор.
1.Самостоятельная работа студентов
Задание 1 по работе с учебником
1.1 Прочитайте текст Главы 5. «Основы трудового права». По заголовкам главы и её параграфов составьте схему-конспект основного содержание темы.
Задание 2 по работе с учебником
2.1.Прочитайте параграф 5.2. «Трудовой договор». Составьте схему-конспект «Понятие содержание и порядок заключения трудового договора».
2.2.Выпишите и заучите определения понятий «Коллективный договор», «Содержание коллективного договора», «Срок действия коллективного договора», «Коллективное соглашение».
Аналитические задания
2.3.Что представляет собой реализация коллективных договоров и соглашений.
2.4 Из каких условий состоит трудовой договор.
2.5. Какие черты трудового договора отличают от договоров в гражданском праве.
Задание 3 по работе с учебником
3.1. Прочитайте параграф 5.2.2. «Виды трудовых договоров.» Составьте таблицу-конспект «Виды трудовых договоров».
3.2.Выпешите и заучите определения понятий «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок», «срочные трудовые договора», «трудовые договора о работе по совместительству».
Аналитические задания
3.3.Перечислете основные виды трудовых договоров.
3.4. Из каких принципов строится трудовые договора?
Задание 4 по работе с учебником
4.1 Прочитайте параграф 5.2.4. «Прекращение трудового договора». Составьте таблицу-конспект «Прекращение трудового договора».
4.2. Выпишите и заучите определения понятий «расторжения трудового договора», «основание прекращения трудового договора», «увольнение с работы».
Аналитическое задания
4.3.Какими чертами обладает расторжение трудового договора?
4.4. Как можно определить отличие прекращение трудового договора от расторжения трудового договора?
Тесты (контрольные задание для самопроверки)
1.Тесты с одним ответом
Выберете один правильный ответ
1.1.Производство – это соединение трех факторов, которое не входит:
а)Природные ресурсы
б)Капитал
в)Труд
г)ÚОрдалии
1.2.Работодатель за совершенное работником дисциплинарного проступка имеет право применить к нему:
а)Штраф
б)Исправительные работы
в)ÚВыговор
г)Арест
1.3.Организационные формы ученичества согласно трудового кодекса не предусмотрены как обучение:
а)Индивидуальное
б)ÚЛокальное
в)Бригадное
г)Курсовое
1.4.Ученический договор заключается:
а)ÚВ письменной форме в двух экземплярах
б)В устной форме
в)В письменной форме в одном экземпляре
г)В устной и письменной форме
1.5.Ученический договор с работником данной организации является:
а)Трудовым договором
б)Коллективным договором
в)ÚДополнительным к трудовому договору
г)Договором по оказанию услуг
1.6.Дисциплинарные взыскания, отсутствующие в трудовом кодексе РФ:
а)Замечание
б)ÚПринудительные работы
в)Выговор
г)Увольнения по соответствующим основанием
1.7.Документом, предъявляемым при заключении трудового договора, не является:
а)Паспорт
б)Трудовая книжка
в)Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
г)ÚСправка о семейном положении
1.8.Работник несет материальную ответственность в пределах:
а)ÚСвоего среднего месячного заработка
б)Половины своего месячного заработка
в)Одной четвертой месячного заработка
г)Его квалификации
1.9.Заработная плата каждого работника не зависит от:
а)Его квалификации
б)Сложности выполняемой работы
в)ÚКоличества детей
г)Количества и качества затраченного труда
1.10.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением:
а)Спец одежды и надбавок
б)Гостевого контракта
в)Тринадцатой зарплаты
г)ÚМесто работы и среднего заработка
2.Тесты множественного выбора
Выберете несколько правильных ответов
2.1.Тремя группами оснований прекращения трудового договора является
1) По соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) – согласно статье 78 ТК РФ, в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;
2) В случаи изменения фамилии.
3)По инициативе одной из сторон (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ)
4) В связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжить трудовые отношения.
3.Тесты на соответствие
3.1.Установите соответствие трудовых отношений
1.Нерабочие праздничные дни а) установленные ТК РФ
2.Выходные б) свободные от работы дни календарной недели
3.Коллективный договор в) локальный нормативно-правовой акт
4.Возраст заключения трудового договора г) 16 лет
4. Бинарные тесты
Оцените правильность предлагаемых утверждений словами «верно/неверно»
4.1. Срок действия коллективного договора составляет не более 3 лет.
4.2. Коллективное соглашение – это федеральный нормативно правовой акт.
4.3.Порядок разработки заключения коллективного соглашения определен ст. 47 ТК РФ.
5.Тесты на упорядочение
5.1.Установите иерархию источников трудового права
А – Конституция РФ (ст.37)
Б – Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ
В – Федеральные конституционные и федеральные законы РФ
Г – Законы субъектов РФ
Д – Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы, инструкции, постановления и разъяснения Минздравсоцразвития РФ
6.Тесты дополнения
6.1.Впишите на место прочерка пропущенное слова:
Трудовые _______________ - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства. (споры)
6.2.___________ - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (забостовка)
6.3.Трудовой ___________ - это временно действующий орган по рассмотрению трудового спора в составе трех независимых арбитров, создаваемый сторонами спора и Службой по урегулированию трудовых споров (арбитраж)
II.Практическое занятие
1.Обсуждения результатов текущего контроля.
2.Опрос студентов по заданием практикума.
3.Обсуждения вопросов темы.
4. Решения задач.
1.Трудовые споры: польза или вред?
Первая точка зрения: Вне всякого сомнения, трудовые споры – это не только вред но и зло для любого производственного процесса. Что хорошего, если люди вместо того чтобы работать, выясняют отношения? Когда работники (да и работодатели) станут более цивилизованными, они научаться жить бесконфликтно и не будут тратить драгоценное время на всякую ерунду вроде трудовых споров.
Вторая точка зрения. Наличие трудовых споров говорят о том, что в трудовом процессе участвуют живые люди, которыми работодатель не может распоряжаться, как хочет. Он должен учитывать их интересы.
2. На уборщицу бассейна Захарову, уходящую домой после работы последней, наложили выговор и привлекли к материальной ответственности (взыскали месячный заработок) за то, что она оставила включенным свет в некоторых помещениях, чем был причинен бассейну материальный ущерб. На заседании КТС куда было направлено заявление, она обратила внимание на то, что делать обход помещений и выключать свет – это обязанность стоража бассейна. Представитель администрации пояснил, что сторож любит выпить, и об этом знает весь коллектив, в том числе и Захарова. Однако она не сочла необходимым уберечь предприятие, неа котором работает, не один десяток лет, от убытков. КТС отказала Захаровой в снятии с нее взысканий.
Законно ли решение КТС? Куда можно обжаловать и в какой срок?
III .Темы докладов
1.Трудовые отношения
2.Субъекты трудовых отношений
3.Коллективные договоры
4.Индивидуальные договоры
5.Прфсоюзы
6.Трудовой арбитраж
7.Правила проведения забастовки
После изучения Темы 15. Трудовой договор
Иметь представление о:
·коллективном соглашении
Знать:
· социальное партнерства в сфере труда
·работодатель
·процедура разработки коллективного договора
·заключения коллективного договора
·содержание коллективного договора
·срок действия коллективного договора
Уметь:
·пользоваться ТК РФ
Основная литература
Балошов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение. Учебник для вузов. 3-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер. 2008.
Дополнительная литература
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. – М., 1993 г.
2. Конституции зарубежных государств. Великобритания, Франция, Германия, Италия, Европейский союз, Соединенные Штаты Америки, Япония, Индия. 5-е изд. М.: Волтерс Клувер, 2006.
3. Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод и дополнительные протоколы. М.: Норма, 1996.
4. Законодательные акты о гражданстве. Т. 1 – 4. М.: Терра, 1993.
5. Сборник избирательных законов стран Центральной и Восточной Европы. Киев: IFES, 1995.
6. Сборник нормативных правовых актов зарубежного избирательного законодательства / Авт. Проекта Ю.А. Веденеев, В.В. Маклаков, Отв. Ред. А.А. Вешняков. М.: Весь мир, 2004.
7. Французская Республика. Конституция и законодательные акты. М.: Прогресс, 1989.
8. Федеративная Республика Германия. Конституция и законодательные акты. М.: Прогресс, 1991.
9.Правовые системы стран мира: Энциклопедический справочник 2-е изд. М.: Норма,2004.
10Боглай М.В., ТумановВ.А. Малая энциклопедия Конституционного права. М.: Бек,1998.
11.Ковешников Е.М., Марченко М.Н., Стешенко Л.А. Конституционное право стран Содружества Независимых Государств: Учебник для вузов. М.: Норма, 1999.
12.Давид Р., Жоффре- Спинози К. Основные правовые системы современности: Пер.с фр. В.А. Туманова.- М..: Междунар. отношения, 1998. – М.
13Решетников Ф.М. Правовые системы стран мира. Справочник – М.: Юридическая литература, 2003.
14.Давид Р. Основные правовые системы современности.: Пер. с фр. И вступ. Ст. В.А. Туманова.- М.: Прогресс, 1988.
15.Административное право зарубежных стран: Учебник / под ред. А.Н. Козырина и М.А. Штатиной. М.: СПАРК, 2003 (гл. VII).
16. Брэбан Г. Французское административное право. М.: Прогресс, 1988.
17. Государственное право Германии. Т. I, II. М.: ИГП РАН, 1994.
18. Мюллер Р., Райтер Х.Г., Государственное финансовое хозяйство в Германии. Heidelberg: R. v. Decker`s Verlag. 1996.
19. Гуценко К.Ф., Головко Л.В., Филимонов Б.А. Уголовный процесс западных государств. М.: Зерцало-М, 2001.
20. Давтян А.Г. Гражданско-процессуальное право Германии. М.: Городец-издат, 2000.
21. Елисеев Н.Г. Гражданское процессуальное право зарубежных стран. Источники, судоустройство, подсудность: Учеб. Пособие.. М.: Статут, 2000.
22. Жалинский А., Рёрихт А. Введение в немецкое право. М.: СПАРК, 2001.