<1> Подробнее об оформлении приказов о приеме на работу читайте в журнале "Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения" N 3 за 2012 г.
Также необходимо помнить, что приступающий к работе студент вне зависимости от вида заключенного соглашения должен быть проинструктирован под подпись о правилах охраны труда.
Рабочее время.
Для студентов младше 18 лет Трудовым кодексом РФ установлены ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст. ст. 92 и 94 ТК РФ для сотрудников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю и 7 часов в день.
Кроме того, учреждение-работодатель не имеет права привлекать практикантов младше 18 лет:
· к работе в ночное время (ст. ст. 96, 268 ТК РФ);
· к сверхурочной работе (ст. ст. 99, 268 ТК РФ);
· к работе с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), работам, связанным с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ст. 265 ТК РФ);
к работе в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
Вопросы оплаты практики.
При прохождении практики с заключением трудового договора практикант имеет право на получение заработной платы, а также премий, надбавок и других выплат, установленных трудовым или коллективным договором. После окончания практики студенту выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом необходимо помнить, что несовершеннолетним работникам предоставляется более длительный по сравнению с другими категориями работников отпуск - продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Следовательно, компенсация начисляется исходя из этой увеличенной продолжительности.
Вне зависимости от того, получает ли студент заработную плату за практику, за ним сохраняется право на получение стипендии (п. 19 Положения N 1154).
Если студент проходит практику любого вида с выездом из места расположения высшего учебного заведения, ему выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных <2>, установленных действующим законодательством РФ, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере (п. 21 Положения N 1154, п. 17 Положения N 673). Данные расходы, согласно указанным нормативным актам, несут учебные заведения, а не учреждение - база практики.