Рассмотренные выше особенности порядка документального оформления практики студентов приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
| Ситуация | Договор с учебным заведением | Договор со студентом |
| Учебная практика | Как правило, заключается | Может заключаться в случаях: - отсутствия договора с вузом; - необходимости со стороны учреждения оговорить условия, отсутствующие в договоре; - самостоятельного обращения студентов; - если такое соглашение необходимо по условиям договора с учебным заведением |
| Производственная практика при наличии в штате учреждения вакантной должности, соответствующей программе практики | Как правило, заключается | В обязательном порядке заключается трудовой договор |
| Производственная практика при отсутствии вакантной должности, если результатом практики являются изготовленные вещи, оказанные услуги и др. | Как правило, заключается | В обязательном порядке заключается договор подряда |
| Производственная практика студента, являющегося штатным сотрудником учреждения | Заключение договора не требуется | Заключения дополнительных договоров не требуется |
| Производственная практика во всех остальных случаях | Как правило, заключается | Может заключаться соглашение о прохождении практики при отсутствии договора с учебным заведением или по желанию учреждения |
Особенности приема студента по трудовому договору.
Документы для заключения трудового договора.
При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ практикант, с которым оформляется трудовой договор, предъявляет в кадровую службу учреждения:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы о воинском учете - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· медицинское заключение для практикантов младше 18 лет (ст. 69 ТК РФ).
В отношении медицинского заключения для практикантов младше 18 лет отметим, что оплачивать прохождение медицинского осмотра обязан работодатель. Следовательно, в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения должны быть предусмотрены соответствующие лимиты бюджетных обязательств (плановые (сметные) назначения). Кроме того, прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно для работников учреждений транспорта, пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений вне зависимости от возраста работников (ст. 213 ТК РФ).
По общему правилу при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Отметим, что оформление свидетельства обязательного пенсионного страхования может занимать достаточно большое количество времени (1 - 2 месяца), поэтому может возникнуть ситуация, когда срок прохождения практики студентом короче, чем срок, необходимый для оформления данного документа. Тем не менее учреждение обязано начать процедуру оформления свидетельства, а затем передать его работнику (или уже бывшему работнику) лично на подпись либо направить почтой.
При приеме студента на практику по трудовому договору составляется приказ о приеме на работу (унифицированная форма N Т-1 или N Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) <1>, с которым студента необходимо ознакомить под подпись, делается запись в трудовой книжке.