Порядок прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников.
В ст. 77 ТК РФ закрепляет общие основания увольнения:
· соглашение сторон трудового договора. Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению;
· истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По данному основанию прекращаются срочные договоры по истечении срока, а также договоры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ;
· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
· переход на выборную должность;
· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;
· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
· отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
· отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
· нарушение установленных Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными.
Общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье - запрет увольнения:
· в период временной нетрудоспособности
· в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Статья 81 ТК РФ закрепляет следующие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
· Ликвидация организации
· Сокращение численности
· Несоответствие занимаемой должности
· Неоднократное неисполнение служебных обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания):
· Повторное неисполнение обязанностей
· Неисполнение обязанностей без уважит. причины
· Если имеется неснятое дисциплинарное взыскание
· Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей
· Отказ одной из сторон продолжать трудовые отношения по тем, или иным обстоятельствам (ст.72, 73, 75 ТК РФ)
Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей:
· Прогул (отсутствие на рабочем месте без ув. прич. Более 4-х часов подряд)
· Появление на работе в состоянии опьянения
· Разглашение тайны (государственная, служебная, коммерческая)
· Хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение и повреждение.
· Однократное нарушение правил охраны труда
· Утрата доверия со стороны работодателя (для работников обслуживающих ден. Операции,)
· Предоставление ложных сведений и подложных документов при заключении трудового договора