Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет
Применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на работах (ст. 265 ТК РФ):
· с вредными и (или) опасными условиями труда;
подземных;
· выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
· связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Важно отметить, что для лиц в возрасте до 18 лет при приеме на работу предусмотрен предварительный обязательный медицинский осмотр, осуществляемый за счет средств работодателя.
Работникам этой категории предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Поскольку для данной категории лиц установлена сокращенная продолжительность работы, то при повременной оплате труда заработная плата устанавливается с ее учетом, при сдельной – работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. Лицам, обучающимся и работающим в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случаях работодатель может доплачивать из своих средств определенные суммы.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) должно производиться по общему порядку и только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов, в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Виды совместительства:
1)внутреннее – работа по совместительству у своего работодателя;
2)внешнее – работа по совместительству у другого работодателя.
Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.). Если по основному месту работы работник свободен, то разрешается работать по совместительству в этот день полный рабочий день (смену).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Для лиц, работающих по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа основная.