Место прохождения производственной практики
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
1 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ………………………….
1.1 Анализ организации работы юриста в ГУ - Управление ПФР № 6 и его должностных обязанностей. Анализ самооценки и перцептивной оценки типа стрессоустойчивости сотрудников ……………………………….
1.2 Определение типов темперамента, определение типа личности по тесту Д.Голланда и определение акцентуаций характера сотрудников…………
1.3 Изучение этики взаимоотношений с клиентами и анализ стандартов поведения в организации…………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Производственная практика (по профилю специальности) является частью ППССЗ по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения в части освоения основных видов профессиональной деятельности (ВПД): Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Место прохождения производственной практики
Производственная практика проходила в ГУ - Управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области. Адрес: 141310, Московская обл, г. Сергиев Посад г., Красной Армии проспект, 144А.
Продолжительность практики: с 21.03 по 27.03.2022г.
Целью производственной практики (по профилю специальности) является овладение профессиональной деятельностью и соответствующими профессиональными компетенциями; закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения; приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.
Для достижения поставленных целей, в ходе производственной практики, были выполнены следующие задания:
- проведение анализа правил работы юриста в организации. Анализ должностных обязанностей юриста. Анализ самооценки сотрудников организации. Определение перцептивной оценки типа стрессоустойчивости;
- определение типов темперамента; определение типа личности по тесту Д.Голланда, определение акцентуаций характера;
- определение этики взаимоотношений с клиентами. Анализ стандартов поведения в организации: лояльность, ответственность, конфиденциальность, порядочность, честность. Составление или ознакомление с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации. Анализ организации психологического контакта с клиентами, приемов делового общения и правила культуры поведения. Определение поведения личности в конфликте.
В ходе прохождения производственной практики подтверждены следующие общие компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
В ходе прохождения производственной практики подтверждены следующие профессиональные компетенции:
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление, индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
1 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1.1 Анализ организации работы юриста в ГУ - Управление ПФР № 6 и его должностных обязанностей. Анализ самооценки и перцептивной оценки типа стрессоустойчивости сотрудников