7.Изучение расчетных документов по заработной плате с работниками животноводства
8. Изучение порядка начисления и динамики расчета заработной платы к выдаче работникам животноводства
9.Изучение сущности и задач анализа фонда оплаты труда, его основных этапов;
10. Проведение анализа расходов на оплату труда.
11.Проведение анализа состава и структуры фонда платы труда в ООО «...»;
Объектом исследования выступает предприятие малого бизнеса общество с ограниченной ответственность «...».
Предмет исследования – сущность организации и анализа оплаты труда, основные проблемы организации и оплаты труда на примере ООО «...».
В процессе написании дипломной работы использованы такие методы исследования, как анализ нормативных документов, изучение научных исследований, практического материала.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета в Российской Федерации. При этом были использованы источники учебной литературы, методические материалы, монографии, периодическая литература.
В учебной литературе по бухгалтерскому учету данная тема разработана не достаточно полно: учебные пособия не отвечают требованиям современного законодательства, поэтому в работе использовались в основном источники периодической литературы, такие как «Финансовая газета», «Вопросы трудового права», «Нормирование и оплата труда в промышленности».
Тема дипломной работы широко освещена в научной и методической литературе по экономическому анализу. Наиболее удачными являются методики анализа, предложенные Г.В. Савицкой в работе «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», В.В. Ковалевым в учебнике «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Н.П. Любушиным, В.Б. Лещевой, В.Г. Дьяковой в работе «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия» и т.д.
Тема дипломной работы достаточно глубоко разработана в научной литературе по экономическому анализу, однако комплексных прикладных исследований по данной теме на сегодняшний день не имеется. И это повышает актуальность данного исследования.
Поставленная цель и задачи работы определили ее структуру, которая состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, одиннадцати параграфов, заключения, списка используемых источников и приложений.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ЖИВОТНОВОДСТВА
1.1 Формы и системы оплаты труда
Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.
При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает:
· тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
· тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
· тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.