1. Теоретические основы учета фонда оплаты труда и расчетов с работниками животноводства
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ЖИВОТНОВОДСТВА
1.1 Формы и системы оплаты труда
1.2 Документальное оформление оплаты труда в животноводстве
1.3 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
1.4 Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда
2. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА И ДИНАМИКА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ К ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ В ООО «»
2.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда
2.2Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «»
2.3 Расчетные документы по заработной плате с работниками животноводства
2.4 Порядок начисления и динамика расчета заработной платы к выдаче работникам животноводства в ООО «»
3.АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО«»
3.1 Сущность и задачи анализа фонда оплаты труда, его основные этапы
3.2 Анализ расходов на оплату труда
3.1 Анализ состава и структуры фонда труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Формирование трудового потенциала предприятий является одной из важнейших функций управления. С ускорением преобразований структуры предприятий и возрастанием неопределенности внешней среды возрастает значение трудового потенциала как стратегического ресурса, определяющего конкурентоспособность предприятия в долгосрочной перспективе. На передний план сегодня выходят вопросы управления организацией труда, при этом под организацией труда понимается процесс целенаправленного воздействия на организационные отношения, возникающие в процессе совместной трудовой деятельности, обеспечивающий эффективное функционирование и развитие как системы организации труда, так и всего предприятия (организации, фирмы) в целом.
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина затраченного труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда по каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате руда на издержки производства.
В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплаты. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда.
Информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. Именно на основании информации, формируемой в бухгалтерском учете осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.
В период финансового кризиса сокращение численности и штата работников является одним из способов уменьшения расходов на содержание персонала и сохранения действующей организации.
Чтобы правомерно уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо провести ряд мероприятий, игнорирование которых может привести к возникновению трудовых конфликтов и судебных разбирательств.
В связи с реформированием бухгалтерского учета в Российской Федерации, а также ввиду все большего использования МСФО в учетной практике хозяйствующих субъектов важную роль приобретает обобщение и распространение опыта применения международных стандартов, в том числе и в части учета трудовых затрат.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их использования и эффективности организации труда во многом зависят конечные финансовые результаты работы. На современном этапе развития экономики в процессе анализа трудовых ресурсов, прежде всего, необходимо выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с предшествующими периодами и плановым заданием. Основной задачей анализа использования труда на предприятии является выявление факторов, препятствующих роста производительности труда, и приводящих к потерям рабочего времени и снижающих заработную плату персонала.
Таким образом, тема дипломной работы, посвященная изучению учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда актуальна в настоящее время.
Целью дипломной работы является изучение организации учета расчетов с персоналом и проведение анализа фонда оплаты труда работников на примере ООО «...».
Для достижения поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:
1.Рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда;
2.Изучение порядка документального оформления и учета заработной платы в ООО «...»;
3.Рассмотрение организации синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
4.Определение основных направлений совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «...».
5. Изучение значения и задач учета расчетов с персоналом по плате труда в ООО «...»;
6.Изучение организационно-экономической характеристики деятельности ООО «...»;