Повременная система
– заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени и разряда рабочего.
Виды:
· Простая повременная – без доплат и премий
ЗП = Т ст. ˑ Т отр.
где Т отр – это отработанное время
· Повременно – премиальная
ЗП = Т ст. ˑ Т отр. ˑ (1 + %П/ 100) ˑ (1 + %Рн / 100)
П = ЗП осн ˑ %П / 100
Р н =( ЗП осн. + П) ˑ % Рн / 100
· Оплата труда ИТР и служащих
ЗП = О ˑ Д отр. / Д раб ˑ (1 + %П/ 100) ˑ (1 + %Рн / 100)
Где О – это оклад – это основная или прямая заработная плата за 1 месяц;
Д отр. - это число дней, отработанных работником;
Д раб. - это число рабочих дней.
Коллективные (бригадные) формы оплаты труда
Кроме индивидуальных существуют коллективные (бригадные) формы оплаты труда.
1. Работы на единый наряд – она используется в том случае, если нет возможности каждому члену бригады выдать задание и учесть выполнение задания.
В этом случае общая заработная плата бригады распределяется между ее членами пропорционально тарифной заработной плате, т.е пропорциональна тарифной ставке и отработанному времени.
ЗП тар. =Т отр. ˑ Тст.
К= ƩЗП бр./ƩЗП тар.
где К – коэффициент, который показывает во сколько раз распределяемая сумма заработной платы бригады больше сумма тарифной заработной платы бригады.
ЗПi=ЗП тар.i ˑ К
2. Распределение заработной платы или премии по КТУ – коэффициенту трудового участия. Она пропорциональна тарифной ставке, КТУ и отработанному времени.
Технико-экономическое планирование
Виды планирования: долгосрочное, среднесрочное, краткосрочное.
Структура годового плана социально-экономического развития коллектива предприятия
В соответствии с периодами, на которые составляются планы, различают долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планирование.
Долгосрочное или стратегическое планирование
зависит от размера предприятия и может составлять от 3 до 5 лет – для малых предприятий и до 20 лет – для крупных.
Стратегия предприятия определяет какие товары и услуги будет оно производить, взаимоотношение с поставщиками, потребителями и конкурентами, а также нормативы, определяющие систему управления.
Политика предприятия характеризуется количественными и качественными показателями и конкретизируется процессом целеполагания.
Показатели долгосрочного планирования
§ Объем продаж;
§ Темп роста объема продаж;
§ Размер прибыли;
§ Норма прибыли на совокупный капитал;
§ Рентабельность продаж;
§ Доля на рынке.
Среднесрочное планирование
ограничивается сроком от 1 до 5 лет.
Включает следующие разделы:
1) План производства (производственная программа). Включает план выпуска основных видов производимой продукции в натуральном выражении.
2) План технического развития и организации производства
· Освоение новых видов и повышение технического уровня выпускаемой продукции;
· Внедрение прогрессивных технологий;
· Повышение уровня механизации, автоматизации производства;
· Совершенствование системы управления, планирование и организация труда и производства на предприятии.
3) Капитальное строительство. В этом разделе плана определяются объемы вводимых в плановом периоде в действие основных фондов, производственных мощностей и других объектов капитального строительства, а также уровень инвестиционного обеспечения и источники инвестиций.
4) План закупок (материально - техническое снабжение). В этом разделе определяется потребность в основных материальных ресурсах и источники их получения, а также повышение эффективности их использования и хранения.
5) План по труду и кадрам. В этом разделе содержится анализ динамики производительности труда и ее прогноз на этом основании определяется потребность в трудовых ресурсах.
6) План по себестоимости, прибыли и рентабельности производства и предприятия. В этом разделе приводятся расчеты ожидаемой прибыли и рентабельности производства и их динамики по годам рассматриваемой перспективы.
7) Финансовый план (бюджет). Этот раздел включает баланс доходов и расходов предприятия, расчет предстоящих расходов и отчислений, кредитные взаимоотношения, обязательства перед федеральным и местным бюджетом.
8) Охрана окружающей среды. Этот раздел предусматривает мероприятия, имеющие экологическую направленность.