Заработная плата - это
• оплата труда;
• доход получателя;
• часть совокупного общественного продукта, поступающего в личное распоряжение и распределяющее в соответствии с количеством и качеством труда.
Количество определяется либо количеством выпущенной продукции, либо количеством отработанного времени.
Качество определяется либо разрядом рабочего (квалификацией рабочего) или разрядом работ.
Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых за труд.
Реальная заработная плата - это сумма благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Реальные доходы - это сумма реальной заработной платы, доходов от личного подсобного хозяйства и выплаты из различных фондов, которые делятся на:
1. коллективные;
2. индивидуальные.
К коллективным относятся платежи из бюджета на оборудования, культуру, медицину.
К индивидуальным относятся стипендии, пособия, пенсии и т.д
Тарифная система оплаты труда рабочих
- это совокупность нормативных и директивных документов, в соответствии с которыми происходит начисления и выплата заработной платы в зависимости от количества, качества, сложности, тяжести, вредности, расположения предприятия .
Тарифная система оплаты труда рабочих включает в себя 3 элемента:
a. тарифно - квалификационный справочник - он представляет собой сборник, содержащий перечень профессий и характеристику того, что должен знать и уметь рабочий определенной квалификации, определенной профессии.
b. тарифная ставка - это прямая или основная заработная плата рабочего за 1 единицу времени.
c. тарифиная сетка - она представляет собой таблицу и включает перечень тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифную ставку первого разряда.
К тар (тарифный коэффициент) - показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Т ст. п = Т ст 1 ˑ К тар. п
где Т ст. п - тарифная ставка n –го разряда
Т ст. 1 – тарифная ставка 1 – го разряда
К тар. п - тарифный коэффициент n –го разряда
В основе тарифной системы ИТР и служащих лежит схема должностных окладов и штатное расписание предприятия.
Системы оплаты труда
• сдельная система;
• повременная система.
Сдельная система
- заработная плата начисляется в зависимости от количества выпущенной продукции и квалификации работ.
Виды
· индивидуальная, прямая, сдельная
ЗП = ∑ Рi ˑ Вi →ЗП (основная, прямая)
где Вi – это выпуск I –ого вида продукции рабочим;
Рi - это расценка I – ого вида продукции или операции.
Расценка – это прямая или основная заработная плата за единицу продукции.
Р = t шт ˑ Т ст / 60
на 60 необходимо делить в том случае, если время дано в минутах, а тарифная ставка – часовая.
· сдельно – премиальная – она необходима для стимулирования рабочих в результатах труда.
ЗП = ЗП осн ˑ (1 + %П/ 100) ˑ (1 + %Рн / 100)
П = ЗП осн ˑ %П / 100
Рн = (ЗП осн + П) ˑ Рн / 100
· сдельно – прогрессивная – она вводится с целью того, чтобы заинтересовать рабочего в сверхплановом выпуске.
За выполнения плана рабочий получает по сдельной расценке, за сверхплановый выпуск – по прогрессивной расценке.
Прогрессивная расценка в 1, 5 – 2 раза больше сдельной.
· Косвенная оплата труда – она используется для стимулирования труда вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных (например, слесари – работники, которые должны быть заинтересованы в том, чтобы оборудование работало – их зарплата начисляется в зависимости от выпуска на обслуживаемых ими станках по косвенной расценке, которая в несколько раз меньше сдельной).