45. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
| 1) Работодатель своими силами |
| 2) Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда |
| 3) Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда |
| 4) Только организация, проводящая специальную оценку условий труда |
46. В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?
| 1) В течение шести месяцев |
| 2) В течение двенадцати месяцев |
| 3) В течение восемнадцати месяцев |
| 4) В течение трех месяцев |
47. В течение какого срока должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда со дня получения мотивированных предложений выборных органов первичных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении?
| 1) В течение шести месяцев |
| 2) В течение двенадцати месяцев |
| 3) В течение восемнадцати месяцев |
| 4) В течение трех месяцев |
48. Какая из перечисленных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?
| 1) а) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; б) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; в) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; г) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда |
| 2) а) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; б) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; в) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; г) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда |
| 3) а) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; б) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; в) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; г) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда |
49. При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?
| 1) Не более 80 дБ |
| 2) Не более 85 дБ |
| 3) Не более 95 дБ |
| 4) Не более 115 дБ |
50. В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?
| 1) Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте |
| 2) Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов |
| 3) Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации |
| 4) Во всех перечисленных случаях |
51. В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?
| 1) Если с момента получения результатов прошло не более шести месяцев |
| 2) Если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцев |
| 3) Если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев |
| 4) Данные результаты могут быть использованы в любом случае |
52. Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда?
| 1) Только методы, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений |
| 2) Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства |
| 3) Только методы, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий труда |
| 4) Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений |
53. Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?
| 1) Только шум |
| 2) Только инфразвук |
| 3) Только ультразвук (воздушный) |
| 4) Только вибрация (общая и локальная) |
| 5) Все перечисленные факторы |
54. В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов во время проведения специальной оценки условий труда?
| 1) Только рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости |
| 2) Только рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
| 3) Только рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда |
| 4) Всех перечисленных рабочих мест |
55. По какому из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?
| 1) Стереотипные рабочие движения |
| 2) Физическая динамическая и статическая нагрузки |
| 3) Перемещение в пространстве |
| 4) Рабочая поза и наклоны корпуса |
| 5) Монотонность нагрузок |
56. В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?
| 1) Работник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены) |
| 2) Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положении |
| 3) Работник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены) |
| 4) Во всех перечисленных случаях |
57. Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
| 1) 100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели |
| 2) 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц |
| 3) 150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней |
| 4) 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней |
58. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и нефтепродуктов, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
| 1) 250 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели |
| 2) 200 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц |
| 3) 300 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней |
| 4) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц |
59. Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
| 1) 100 мл на неделю |
| 2) 150 мл на десять дней |
| 3) 200 мл на месяц |
| 4) 500 мл на месяц |
60. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
| 1) За счет средств работника |
| 2) За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя средствами индивидуальной защиты самостоятельно |
| 3) За счет средств работодателя |
| 4) За счет средств федерального или регионального бюджетов |
61. Каким образом исчисляются сроки носки теплой специальной одежды?
| 1) Сроки носки исчисляются со дня начала применения работником этой одежды, за исключением времени хранения ее в теплое время |
| 2) Сроки носки исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, в том числе и время хранения ее в теплое время года |
| 3) Сроки носки исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, за исключением времени хранения ее в теплое время года |
| 4) Сроки носки исчисляются со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года |
62. За чей счет в организации производится замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?
| 1) За счет средств федерального или регионального бюджетов |
| 2) За счет средств работодателя |
| 3) За счет средств работника организации |
| 4) За счет средств профсоюзной организации |
63. В каком из перечисленных случаев работодателю разрешается устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?
| 1) Если они в точности соответствовуют установленным Типовым нормам |
| 2) Если они не отличаются от Типовых норм в худшую сторону |
| 3) Если они устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников |
| 4) В любом случае, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону |
64. На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?
| 1) На средства коллективной и индивидуальной защиты |
| 2) На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты |
| 3) На средства индивидуальной и комплексной защиты |
65. Что из перечисленного не входит в состав мероприятий по качественному планированию охраны труда в организациях?
| 1) Ясное определение, расстановка приоритетности |
| 2) Подготовка плана достижения каждой цели с распределением обязанностей и ответственности за достижение цели |
| 3) Отбор критериев сравнения для подтверждения достижения цели |
| 4) Отстранение от производственных процессов работников, не выполняющих мероприятия по качественному планированию охраны труда в установленные сроки |
66. На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с
| 1) На службу охраны труда |
| 2) На технического руководителя организации |
| 3) На работодателя |
| 4) На профсоюзную организацию |
67. В каком порядке приоритетности должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации?
| 1. а) устранение опасности/риска; б) ограничение опасности/риска в его источнике; в) минимизация опасности/риска; г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии |
| 2. а) минимизация опасности/риска; б) ограничение опасности/риска в его источнике; в) устранение опасности/риска; г) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии |
| 3. а) минимизация опасности/риска; б) ограничение опасности/риска в его источнике; в) там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты, работодатель должен бесплатно предоставить работникам соответствующие средства индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принять меры по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии; г) устранение опасности/риска |
68. В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?
| 1) В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работы |
| 2) В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта |
| 3) В отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий |
69. Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?
| 1) Федеральной службой по труду и занятости |
| 2) Работодателем |
| 3) Профсоюзным органом организации |
| 4) Организацией, проводящей специальную оценку условий труда |
70. На какие основные группы подразделяют все производственные факторы по сфере своего происхождения?
| 1) Факторы производственной среды и трудового процесса |
| 2) Факторы естественные (не зависящие от человека) и искусственно созданные |
| 3) Факторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств |
71. Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?
| 1) Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.) |
| 2) Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов |
| 3) Факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.) |
| 4) Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды |
72. На кого возлагается обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с
| 5) На службу охраны труда |
| 6) На технического руководителя организации |
| 7) На работодателя |
| 8) На профсоюзную организацию |
73. В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
| 1) В отношении всех рабочих мест в организации |
| 2) В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
| 3) В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми |
| 4) В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости |
74. Куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
| 1) В вышестоящую организацию |
| 2) В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости |
| 3) В территориальный орган Ростехнадзора |
| 4) В территориальный орган Роспотребнадзора |
75. Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?
| 1) В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту |
| 2) В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя |
| 3) В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах |
| 4) В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту |
76. На какой срок и в каком случае допускается продление срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?
| 1) На 3 года, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай |
| 2) На 5 лет, если в период действия декларации не изменились условия труда на рабочем месте |
| 3) На 5 лет, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай и у него не выявлено профессиональное заболевание, а также не обнаружены нарушения государственных нормативных требований охраны труда |
| 4) Не допускается ни в каком случае |