18. По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

Дата: 2025-06-02; Просмотры: 12
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0
1) Только по инициативе работников
2) Только по инициативе работодателя
3) Только по инициативе профсоюзного органа организации
4) По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

19. Что из перечисленного не входит в функции комитета (комиссии) по охране труда?

1) Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда
2) Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
3) Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда
4) Принятие решения о внеочередной проверке знаний требований охраны труда работников организации

20. Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций?

1) Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета
2) Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда
3) Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций
4) Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений, работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации