10. На какой срок может быть заключен трудовой договор?
| 1) Только на срок не более пяти лет |
| 2) Только на неопределенный срок |
| 3) На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет |
| 4) Только на срок не более трех лет |
11. Какой документ работодатель не вправе потребовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?
| 1) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования |
| 2) Документ об образовании |
| 3) Трудовую книжку |
| 4) Рекомендации с предыдущего места работы |
12. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
| 1) Личная карточка по учету кадров |
| 2) Трудовая книжка |
| 3) Трудовой договор |
| 4) Личное дело |
13. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
| 1) 40 часов |
| 2) 42 часа |
| 3) 44 часа |
| 4) 48 часов |
14. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?
| 1) 36 часов |
| 2) 35 часов |
| 3) 34 часа |
| 4) 38 часов |
15. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
| 1) 40 часов |
| 2) 36 часов |
| 3) 35 часов |
| 4) 32 часа |
16. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет?
| 1) 40 часов |
| 2) 35 часов |
| 3) 24 часа |
| 4) 28 часов |
17. Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе?
| 1) 6 часов |
| 2) 7 часов |
| 3) 8 часов |
| 4) 9 часов |
18. Какая максимальная продолжительность ежедневной работы установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где введена 30-часовая рабочая неделя и менее?
| 1) 6 часов |
| 2) 7 часов |
| 3) 8 часов |
| 4) 9 часов |
19. Какой период времени суток определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?
| 1) С 22 часов до 6 часов |
| 2) С 21 часа до 5 часов |
| 3) С 0 часов до 8 часов |
| 4) С 23 часов до 7 часов |
20. Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?
| 1) Инвалиды |
| 2) Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации |
| 3) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет |
| 4) Беременные женщины |
21. В какой срок работники, занятые на сменной работе, должны быть ознакомлены с графиком сменности до введения его в действие?
| 1) Не позднее чем за один месяц |
| 2) Не позднее чем за две недели |
| 3) Не позднее чем за неделю |
| 4) Не позднее чем за 10 дней |
22. В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
| 1) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия |
| 2) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи |
| 3) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части |
| 4) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников |
23. В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?
| 1) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи |
| 2) При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя |
| 3) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников |
| 4) Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва |
24. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?
| 1) 150 часов |
| 2) 130 часов |
| 3) 140 часов |
| 4) 120 часов |