Обработка и анализ результатов наблюдения
Третий этап проведения хронометража — обработка и анализ результатов наблюдения — предполагает:
- исключение дефектных наблюдений;
- определение степени разброса полученных значений продолжительности, входящих в хроноряд, с помощью коэффициента устойчивости хроноряда (kу),
- сравнение полученного значения kу с нормативным.;
- определение числа оставшихся членов по каждому хроноряду (n);
- определение суммы продолжительностей выполнения элементов операции по каждому хроноряду (tсум оп);
- определение среднего арифметического значения продолжительности для каждого хроноряда (tср оп);
- определение общей средней продолжительности операции как суммы средних продолжительностей ее элементов;
- определение средней величины оперативного (основного и вспомогательного) времени по данной операции.
Фотография рабочего дня — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части.
Основные цели проведения фотографии рабочего дня:
- выявление потерь рабочего времени, установление их причин и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат времени;
- получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на отдых и личные надобности, нормативов обслуживания;
Проведение наблюдений состоит в последовательной и подробной записи в наблюдательном листе всего происходящего на рабочем месте. Фотографирование проводится с момента начала работы. Запись производится текстом, индексом или графически в масштабе времени. Фиксируется время окончания наблюдаемых категорий затрат времени
7.5 Материальное стимулирование труда, применяемые формы оплаты труда. Тарифная система (тарифные сетки, часовые тарифные ставки и разряды)
Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.
Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.