Наименование должности -мастер участка.
Назначается и увольняется приказом генерального директора по представлению начальника цеха;
а) получает распоряжение и указания от начальника цеха;
б) дает распоряжения, указания и рабочий инструктаж рабочим;
в| замещает старшего мастера;
г) может получать должностные распоряжения от заместителя начальника цеха и старшего мастера;
д) может давать дополнительные распоряжения, входящие в круг его обязанностей -.
Эта должность замещается приказом по предприятию или распоряжением по цеху;
Квалификационные требования:
- высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1-го года или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3-хлет;
Прочие условия -.
Нормативные документы, которыми он руководствуется в своей работе:
а) Государственные стандарты;
в) Стандарты предприятия по системе качества;
г) Настоящая должностная инструкция и положение о механическом цехе
Должен знать:
-политику руководства предприятия в области качества, в области охраны труда. Экологическую политику руководства предприятия, стандарты системы управления окружающей средой.
-постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха.
-технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства, оборудования Участка и правила его технической эксплуатации.
- стандарты предприятия.
- правила внутреннего трудового распорядка, основы трудового законодательства и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в объеме, соответствующим должностным обязанностям, требования вводной инструкции по охране труда.
- методы технико-экономического и производственного планирования, порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра, действующие положения по оплате труда.
- передовой и зарубежный опыт по управлению производством, основы экономики, организации производства, труда и управления.
- производственную и организационную структуру цеха и предприятия
Обязанности
- осуществляет руководство производственной деятельностью возглавляемого участка.
- обеспечивает выполнение участком цеха в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукции (работ, услуг; высокого качества заданной номенклатуре, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования с учетом его технических возможностей, рациональное расходование сырья, материалов, запасных частей, топлива, энергии и т.д.
- своевременно производит подготовку производства, обеспечивает расстановку рабочих на участках, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно устраняет и выявляет причины их нарушения.
- участвует в разработке новых и совершенствованию действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
- принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участков цеха, подает предложения по расстановке оборудования и рациональному использованию площадей цеха.
- проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции, выполняет работы по предпродажной подготовке продукции.
- организовывает внедрение передовых методов и приемов труда, многостаночного обслуживания, совмещения профессий, аттестации и рационализации рабочих мест и других элементов научной организации труда.
- обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, технологической оснастки и инструмента, ритмичную работу участка.
- осуществляет формирование бригад (их количественного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.
- устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, плановые показатели по использованию сырья, запасных частей, материалов, инструмента, топлива, энергии, фонда заработной платы, а также размеры поощрения за их экономию.
- проводит инструктаж по охране труда по безопасному выполнению работ, пожарной безопасности и производственной санитарии, производит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии и пожарной безопасности, охраны окружающей среды, технической эксплуатации оборудования и инструмента, технологической оснастки, грузоподъемных приспособлений. А также контролирует их соблюдение, обеспечивает выполнение в установленные сроки запланированные мероприятия по созданию безопасных условий труда.
- содействует развитию совмещения профессий, расширению зон обслуживания и применение других прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим; принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
- анализирует результаты производственной деятельности; контролирует расходование фонда заработной платы установленного участка; обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы. Простоев.
- содействует распространению передового опыта, починов, развитию творческих инициатив, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
- обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
- принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и обязательств по снижению трудоемкости продукции, в организации их выполнения на участке, содействует развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм.
- несет ответственность за соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего и трудового распорядка и пожарной безопасности, за правильную организацию и безопасное ведение работ, не превышение планового фонда оплаты труда, снижения материалоемкости.
- способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства высокой ответственности за выполнение производственных планов.
- обеспечивает выполнение требований стандартов системыW управления окружающей средой.
- обеспечивает бесперебойную работу газоочистного оборудования, подает заявки на его ремонт.
- осуществляет сбор, хранение, транспортировку отходов в соответствии с «Правилами обращения с опасными отходами».
- организовывает работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, развитию наставничества, проводит воспитательную работу в коллективе.
- отвечает за сохранность вверенного имущества и оборотных средств (материалов, комплектующих, инструмента и т.п.), полученных для применения в процессе производства. °
Права
- докладывает начальнику цеха о всех выявленных недостатках и нарушениях в пределах своей компетенции.
- вносит предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными этой инструкцией обязанностями.
- имеет право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, согласно ТК РФ.
- требует от подчиненного ему персонала неукоснительного выполнения возложенных на него обязанностей.
Ответственность
- несет ответственность за качественное и своевременное выполнение возложенных настоящей инструкцией обязанностей за состоянием трудовой и производственной дисциплины среди подчиненных работников в установленных законом порядке.
- за выдачу указаний и распоряжений, вынуждающих нарушать правила и инструкции по технике безопасности, самовольное возобновление работ, приостановленных работниками отдела охраны труда и технического надзора, органами госнадзора, а также за неприятие мер по устранению нарушений, которые допускаются в его присутствии работниками.
- за незнание законодательства о труде, требований правил и норм труда в пределах круга своих должностных обязанностей.
Должностная инструкция техника
1 Общие положения
1.1 Наименование должности - техник.
1.2 Назначается и увольняется приказом генерального директора по представлению главного технолога.
а) получает распоряжение и указания от главного технолога и ведущего инженера ОГТ;
б) дает распоряжения, указания -;
в) замещает - ;
г) может получать должностные распоряжения от заместителя главного технолога по сварке;
д) может давать дополнительные распоряжения, входящие в круг его обязанностей -.
1.3 Эта должность замещается -;
1.4 Квалификационные требования:
- среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.
1.5 Прочие условия: до назначения на должность проходит предварительный медосмотр и вводный инструктаж по охране труда.
1.6 Нормативные документы, которыми он руководствуется в своей работе:
а) Государственные стандарты:
-на инструмент для обработки резанием;
-на инструмент для ручных работ (слесарный, столярный и др.);
-на приспособления и вспомогательный инструмент;
-на измерительный инструмент;
-на крепежные изделия общемашиностроительного назначения;
-единой системы технологической и конструкторской документации;
-системы безопасности труда;
б) руководящие документы и методики по нормированию основных и вспомогательных материалов в машиностроении;
в) стандарты предприятия по ИСМ;
г) настоящая должностная инструкция и положение об ОГТ.
1.7 Должен знать:
- Политику руководства предприятия в области ИСМ.
- Металлорежущее и сварочное оборудование цехов и участков предприятия. ,
- Действующую нормативно-техническую документацию по закрепленным изделиям и видам работ.
- Требования, предъявляемые к технологической оснастке.
- Правильный выбор исходного материала при разработке норм расхода материалов.
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
- Основы экономики, организации производства и трудового законодательства.
- Требования вводной инструкции по охране труда, инструкции о мерах пожарной безопасности на территории предприятия.
2 Обязанности
2.1 Разработка под руководством более квалифицированного специалиста прогрессивных технологических процессов и оптимальных режимов производства на простые виды продукции или ее элементы.
2.2 Обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию с соблюдением экологических требований, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
2.3 Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.
2.4 Составляет карты технологического процесса, маршрутные и материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.
2.5 Участвует в определении показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии, в составлении технических заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента, во внедрении технологических процессов в цехах, в выявлении причин брака продукции, в подготовке предложении по его предупреждению и ликвидации.
2.6 Оформляет изменения в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывает их с подразделениями предприятия.
2.7 Принимает участие в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), рассчитывает подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.
2.8 Контролирует соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях предприятия и правил эксплуатации оборудования.
2.9 Участвует в испытаниях технологического оборудования, в проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.
- Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя
3 Права
3.1 Участвовать в разработке и представлять предложения по модернизации существующих и разработке новых технологических процессов.
3.2 Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3 Знакомиться с проектами решений руководства агрегатного производства, касающимися его деятельности.
3.4 Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности структурного подразделения, и вносить предложения по их устранению.
3.5 Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
3.6 Имеет право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, согласно ТК
4 Ответственность
4.1 Несет ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей и реализации прав, установленных настоящей должностной инструкцией.
Должностная инструкция контролера:
1 Общие положения
1.1 Наименование должности- контролер ОТК.
1.2 Работник назначается и увольняется приказом генерального директора по представлению начальника ОТК:
а) получает распоряжения и указания от начальника ОТК;
б) дает распоряжения, указания и рабочий инструктаж
в) замещает-;
г) может получать должностные распоряжения, от заместителя начальника ОТК, старшего мастера ОТК и контрольного мастера;
д) может давать дополнительные распоряжения, входящие в круг его обязанностей-.
1.3 Эта должность замещается старшим мастером ОТК, контрольным мастером.
1.4 Квалификационные требования: высшее техническое образование без стажа работы или средне-техническое образование со стажем работы в ОТК не менее 1 -го года.
1.5 Прочие условия
1.6 Нормативные документы, которыми он руководствуется в своей работе:
-государственные и отраслевые стандарты;
-стандарты предприятия;
-технические условия;
-сопроводительная техническая документация на материалы и комплектующие изделия;
-правила и нормы охраны труда;
-настоящая должностная инструкция.
1.7 Должен знать:
- политику руководства в области ИСМ;
- организационную структуру предприятия;
- полномочия и ответственность руководителей подразделений;
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;
-методические, нормативные и другие материалы по управлению
качеством продукции;
-основные технологические и конструктивные требования к выпускаемой продукции;
-технические требования к сырью, материалам и комплектующим изделиям;
-действующие на предприятии стандарты;
-технические условия;
- средства и методы технического контроля;
-порядок маркировки технической документации, удостоверяющ! качество продукции;
-правила внутреннего трудового распорядка; -основы трудового законодательства;
-правила и нормы охраны труда, производственной санитарии * противопожарной безопасности в объеме вводной инструкции по охране труда; инструкции по охране труда для контролеров;
- инструкции о мерах пожарной безопасности на территории предприятия.
2 Обязанности
2.1 Своевременно осуществлять контроль качества деталей, узлов, агрегатов, предъявленных производственным мастером данного участка.
2.2 Осуществлять выборочный пооперационный контроль изготовления продукции в соответствии с технологией контроля.
2.3 При контроле продукции руководствоваться технологией, чертежами, техническими требованиями и инструкционными картами.
2.4 Своевременно оформлять производственную документацию (наряды, акты о браке, паспорта) в установленном порядке.
2.5 Немедленно доводить до сведения производственного и контрольного мастера о случаях возникновения брака, а также о надлежащей точности оборудования, приспособлений, инструментов или рабочих мест, которые не^ гарантируют изготовления качественной продукции или допускают возможность возникновения брака.
2.6 Клеймить проверенную продукцию в точном соответствии с технической документацией присвоенным ему личным клеймом.
2.7 Соблюдать требования вводной инструкции по охране труда, инструкции о мерах пожарной безопасности на территории предприятия.
3 Права
Контролер ОТК имеет право:
3.1 Браковать продукцию, материал, заготовку на своем участке в случае несоответствия ее чертежам, ТУ и технологии.
3.2 Отклонять от приемки предъявленную продукцию, если отсутствует предъявительная документация или если данные в рабочем наряде не соответствует предъявленной продукции.
3.3 Имеет право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда согласно ТК РФ.
4 Ответственность
Контролер ОТК несет ответственность за:
4.1 Несоответствие контроля продукции согласно чертежам, ТУ и инструкционных карт контроля.
4.2 Несвоевременное, неправильное оформление всей производственной документации и отсутствие клеймения изделий присвоенным ему клеймом.
4.3 Несвоевременный контроль предъявленных ему изделий в соответствии с темпом и программой цеха и участка.
4.4 Применение неисправных контрольно- измерительных средств при выполнении контрольных операций.
4.5 Пропуск брака со своего участка контролер несет материальную и административную ответственность совместно с исполнителем, изготовившим бракованную продукцию.
6.4 Кадровая политика структурного подразделения. Отбор и адаптация персонала
Кадровая и социальная политика предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития всей структуры Общества и управления его персоналом. Основные направления кадровой и социальной политики Общества:
- разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов и целей;
- планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, создание резерва кадров;
- создание и поддержка системы кадровой информации;
- обеспечение эффективной системы мотивации труда работников;
- обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, формирование эффективной команды единомышленников, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и профессиональное обучение рабочих и служащих;
- разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов; . '
- внедрение дополнительных видов материального стимулирования, исходя из качества исполнения работ и результатов труда; _
- разработка и реализация социальной программы для работников Общества.
Кадровый потенциал предприятия соответствует уровню существующего производства, накоплен достаточный интеллектуальный потенциал, действует система привлечения работников и повышения уровня их образования и профессиональных компетенций.