III . Особенности финансового обеспечения и выполнения задания бюджетными и автономными учреждениями
1. Штрафы за не опубликование государственного, муниципального задания.
2. Новый порядок составления с 2023 года ПФХД и обоснование бюджетных смет.
3. Новые требования по размещению на сайте информации бюджетного и автономного учреждения.
4. Штрафы учредителю за нарушения порядка расчета субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания.
5. Казначейский контроль порядка предоставления субсидий бюджетном и автономном учреждении и их использования.
6. Обзор нарушений у учреждений и учредителей, выявленных казначейством.
7. Послабления по финансовому обеспечению на выполнение государственного (муниципального) задания в связи с пандемией.
8. Спорные ситуации по оплате по договорам централизованной бухгалтерии за оказание бухгалтерских услуг.
9. Полномочия централизованной бухгалтерии по составлению ПФХД.
10. Ответственность руководителя учреждения за предоставление налоговых деклараций при централизации учета.
IV . Особенности расчетов с бюджетом в числе по налогу на прибыль государственными, муниципальными учреждениями
1. Налоговый учет, в том числе при применении нулевой ставки учреждениями.
2. Спорные ситуации по налоговым проверкам, в том числе при применении нулевой ставки учреждениями.
3. Изменения перечня видов культурной деятельности для нулевой ставки по налогу на прибыль.
2 день- Расчеты с персоналом (для казенных, бюджетных, автономных учреждений)
I . Изменения в бухгалтерском учете по оплате труда для государственных (муниципальных) учреждений в свете СГС «Выплаты персоналу»
II . Изменения трудового и иного законодательства
1. Единые рекомендации российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для учреждений на 2022 год.
2. Проблемы, последствия и налогообложение выплат работникам на периоды ограничительных мероприятий с связи с пандемией.
3. Новые требования и обязательства для работодателей и дистанционных работников.
4. Информирование работников об их трудовых правах.
5. В каких случаях нужно заводить трудовую книжку новому работнику.
6. Обязанность или право для работодателя замены части отпуска денежной компенсации.
7. Предоставление отпуска за прошлые периоды.
8. Нарушения в работе аттестационной комиссии, по служебным проверкам.