II Заявление о приёме на работу

Дата: 2025-06-15; Просмотры: 1
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность. Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме, пишется от руки. Писать его рекомендуется на бумаге формата А4 — это формат листов документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу. В заявлении не принято употреблять архаизмы и канцеляризмы («весьма убедительно», «заранее признателен», «прошу не отказать» и т.п.). Для заявления о приеме на работу характерны следующие реквизиты: адресат (кому адресуется заявление), заявитель, место проживания заявителя, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления. Согласие на прием нового работника дает будущий непосредственный руководитель. Свое согласие он выражает визированием письменного заявления претендента.

 

ПРИМЕР

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

____________________________

(должность руководителя организации)

____________________________

(ФИО руководителя)

____________________________

(ФИО работника)

Заявление

 

Прошу принять меня на работу в ___________________на должность ______________с _____________ с окладом __________ рублей согласно штатному

(дата)

расписанию.

С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ________________ ознакомлен.

(должность)

Подпись Расшифровка подписи

Дата

 

 

III Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем (физическим либо юридическим лицом) и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Именно поэтому трудовой договор в совокупности с должностной инструкцией является для работника руководством деятельности на предприятии и в силу этого запрещено требовать от работника выполнения не перечисленных в трудовом договоре функций, кроме тех, которые предусматривает Трудовой кодекс РФ и соответствующие федеральные законы. Трудовой договор, а точнее его положения, может быть изменен только по соглашению сторон. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если не предусмотрено иное.

Трудовой договор должен содержать следующие основные положения:

- фамилию, имя, отчество работника и работодателя (наименование), место работы;

- дату вступления в силу трудового договора;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретную трудовую деятельность;

- взаимные права и обязанности работника и работодателя;

- характеристику условий труда, видов и условий социального страхования, режима труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

- иное, предусмотренное работником и работодателем.

Трудовой договор, по обоюдному желанию работника и работодателя, может описывать положения об источниках формирования дохода работника, т. е. в трудовом договоре могут быть указаны различные надбавки, премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться.

Трудовой договор не устанавливает основания для увольнения работника, введение полной материальной ответственности работника, дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух подлинных экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается у руководителя. Заверяется договор подписью руководителя и гербовой печатью.

Трудовой договор может быть:

1) срочным, т. е. заключенным на определенный срок (как правило, не более пяти лет) в связи со спецификой трудовой деятельности;

2) заключенным на неопределенный срок.

 

ПРИМЕР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(наименование должности работника)

Дата №_______

Место составления

 

Организация наименование организации в лице должность, фамилия, имя, отчество руководителя, именуемая в дальнейшем “Организация”, и фамилия, имя, отчество работника, именуемый в дальнейшем должность работника, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

  1. Предмет договора

1.1 Гражданин фамилия, имя, отчество принимается на работу должность наименование должности.

1.2 Работа в организации является основным местом работы наименование должности работника (либо по совместительству).

 

  1. Срок договора

Срок настоящего договора не ограничен, либо указывается конкретный срок.

  1. Права и обязанности работника

Подробно излагаются права и обязанности работника по занимаемой должности.

 

  1. Обязательства работодателя

 

Излагаются обязательства работодателя по организации труда работника в соответствии с занимаемой должностью.

  1. Оплата труда

Указывается срок заработной платы и другие виды стимулирования труда работника.

 

  1. Отпуск
  1. Рабочее время
  1. Условия работы и социально-бытового обеспечения
  1. Ответственность работника

Указываются виды и формы ответственности работника за невыполнение возложенных на него обязанностей и условия применения той или иной формы ответственности.

 

  1. Изменение условия договора, прекращение его действия

 

Указываются условия прекращения действий договора и порядок изменения его положений.

 

 

Подпись работодателя подпись работника

Инициалы, фамилия инициалы, фамилия