Тема: Разработка алгоритма трудоустройства
Дата проведения: 12.10.2021
Дисциплина: Основы поиска работы
Вид занятия: Практическое занятие
Преподаватель: Коротченкова Людмила Ивановна
Группа №15
Занятие №17
Тема: Разработка алгоритма трудоустройства
Цель:
Изучить технологию трудоустройства, определить этапы, способы и приемы поиска работы.
Формировать оценочную мотивацию в решении вопросов трудоустройства; развивать культуру общения.
Наименование работы: анализ информации, составление алгоритма
Приобретаемые умения и навыки:
Выработка навыков умения выбирать, анализировать и принимать решение по трудоустройству
Вопросы:
1. В чем особенности специфики избранной вами профессии?
2. Какие качества необходимы специалисту вашего профессионального профиля?
Содержание работы
Задание 1. Изучите информацию « Основные этапы поиска работы»
| № | Вид этапов | Сущность этапа | Решаемые задачи | Возможные трудности |
| 1 | МАРКЕТИНГОВЫЕ | Сбор информации о ситуации на рынке труда | Получение необходимой информации для планирования процесса и/или корректировки цели | Наличие разнообразной и противоречивой информации. Отсутствие возможности проконсультироваться со специалистом |
| 2 | Постановка цели | Четкая формулировка желаемого результата | Недостаток информации о рынке труда и своей ценности как специалиста. Проблемы самооценки | |
| 3 | Определение круга потенциальных работодателей | Понимание того, где вы могли работать | Трудности с получением информации о некоторых компаниях | |
| 4 | Поиск конкретных вакансий | Получение информации о конкретных 5вакансиях | Объявления для кандидатов не содержат полной информации и иногда недостоверны | |
| 5 | ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ | Составление резюме и сопроводительного письма | Заочное создание наиболее привлекательного образа будущего сотрудника | Объективные слабости резюме и наличие пробелов в карьере. Несоответствие информации в резюме требованиям работодателя |
| 6 | Рассылка резюме | Передача информации о себе потенциальным работодателям | Возможные проблемы с прохождением писем по электронной почте | |
| 7 | КОММУНИКАТИВНЫЕ | Проведение первичных переговоров по телефону | Формирование у работодателя положительной мотивации к личной встрече. Уточнение информации о компании и вакансии | Неумение четко отвечать на поставленные вопросы.. слабые навыки общения по телефону. Отсутствие ситуативной готовности к разговору (когда работодатель позвонил внезапно) |
| 8 | Прохождение собеседования и иных оценочных процедур | Формирование у работодателя желания принять вас на работу. Уточнение информации о компании и вакансии | Отсутствие готовности к прохождению всех оценочных процедур. Коммуникативные проблемы | |
| 9 | Проведение переговоров об условиях работы | Получение наилучших условий труда и желаемого вознаграждения | Отсутствие у работодателя возможности изменить условия контракта | |
| 10 | АДАПТАЦИОННЫЕ | Оформление документов при приеме на работу | Получение определенных социальных гарантий | Нежелание работодателя платить налоги. Выплата «серой» заработной платы |
| 11 | Адаптация на новом месте работы | Создание психологически комфортной среды | Проблемы с коллегами, недостаток знаний и навыков | |
| 12 | Успешное прохождение испытательного срока | Старт к развитию своей карьеры в данной компании, получение социальных гарантий | Проблемы с коллегами и руководством, недостаток знаний и навыков |