Контрольные вопросы по теме №15
1. Что понимается под охраной труда?
2. Каковы обязанности нанимателя в области охраны труда?
3. Как организуется охрана труда в организации?
4. Охарактеризуйте права работников на охрану труда.
5. Для каких категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры?
6. Как производится расследование и учет несчастных случаев в организации?
7. Как производится расследование и учет профессиональных заболеваний?
8. В чем заключается особая охрана труда женщин?
9. Раскройте специальные гарантии в области охраны труда инвалидов.
10. Раскройте специальные гарантии в области охраны труда несовершеннолетних.
ТЕМА 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК
ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
Основные понятия:
трудовые споры; индивидуальные трудовые споры; комиссия по трудовым спорам; рассмотрение трудовых споров в судах; коллективный трудовой спор; примирительные процедуры; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже; забастовка.
Понятие трудовых споров и их классификация
Трудовые споры - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.
Причинами возникновения трудового спора являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.
Классификация трудовых споров – это необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения.
· по субъектам - индивидуальные и коллективные споры;
· по содержанию - споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.
По своей юридической силе трудовые споры делятся на споры искового характера и споры неискового характера. Предметом спора искового характера является требование работника (группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предложению) нанимателем нарушены.
Предметом споров неискового характера вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.