Контрольные вопросы по теме №11
1. Дайте определение гарантий в трудовом праве.
2. Что такое компенсации в трудовом праве?
3. Что понимается под служебной командировкой?
4. Какие гарантии и компенсации предусмотрены при направлению работника в служебную командировку?
5. Какие гарантии и компенсации предусмотрены работникам, в связи с переездом на работу в другую местность.
6. Назовите надбавки за подвижной и разъездной характер работ.
7. Какие гарантии предусмотрены работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей?
8. Какими правами обладают работники, освобожденные от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов?
ТЕМА 12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Лекция 12. Рабочее время
Основные понятия:
рабочее время; нормирование рабочего времени; первичные нормы; расчетные нормы; виды рабочего времени; нормальное рабочее время; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; режим рабочего времени; режим рабочей недели; сменный режим; режим рабочего дня; разделение рабочего дня на части; режим гибкого рабочего времени; режим с вахтовым методом организации работ; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; поденный учет рабочего времени; суммированный учет рабочего времени.
Понятие рабочего времени
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. В связи с тем, что общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии.
Как категория трудового права, понятие «рабочее время» легально определено п.1ст.110 ТК РБ. Рабочим – считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Этот аспект рабочего времени и подлежит правовому регулированию. К рабочему времени в ряде случаев относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности (время простоя, опоздания на работу, прогула) т.к. работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.