Лидер и руководитель
Это вопрос актуален, поскольку не всегда лидер занимает руководящую должность. Ставить между ними знак равенства не совсем правильно, поскольку руководители не обязательно будут лидерами. Главное, смотреть на то, насколько эффективно работает коллектив, сплочен ли он, заряжены ли члены группы общими идеями.
Лидер играет определенную роль в зависимости от своей основной функции:
1. Организатор, принимающий активные решения для получения заветной цели.
2. Творец — используя диалог с людьми, опираясь на неординарное мышление, решает важные для организации вопросы.
3. Борец, отличающийся силой воли, уверенностью в силах. Он готов оперативно принимать важные решения.
4. Дипломат — знает ситуацию, умеет правильно влиять на команду.
5. Утешитель — опирается на эмпатию, проявляет сочувствие к другим.
Лидерство бывает делового типа, когда от руководителя требуется компетентность, способность выбирать нужную стратегию, пользоваться авторитетом и опытом.
Встречается и эмоциональный тип, когда авторитет зависит от личностных симпатий, когда важна харизма. Такой лидер вызывает доверие и уверенность в коллективе.
Ситуативный лидер выбирает модель поведения, исходя из сложившейся ситуации.
Воспитание лидера
Ранее говорилось, что каждый человек рождается с определенными задатками лидера. Их нужно развивать. Не обязательно быть сильным лидером, вполне достаточно быть квалифицированным специалистом, умеющим отстоять точку зрения. Существует множество тренингов, дающих эту возможность.
Лидер способен принимать ответственность. Поэтому в воспитании в себе лидерских качеств целесообразно руководствоваться несколькими простыми советами:
1. Очень важно получать опыт, изучать мир, даже набивая «шишки». Поэтому очень важно ДЕЙСТВОВАТЬ! Не бойтесь, может не с первого раза, но все обязательно получится. И не забываем, что если что-то не получилось - это очень важный опыт, который следует воспринимать как обучение обходить неверные пути и на основании этого опыта идти дальше. Только вперед!
2. Становиться лидером могут индивиды с развитым интеллектом, умением критически мыслить. Очень важно научиться анализировать, искать причинно-следственные связи.
3. Принимайте участие в соревнованиях. Это научит стремиться к победе, достойно принимать поражения.
4. Формируйте личную зону ответственности — мы должны знать, что поступки повлекут определенные последствия.
5. Стремитесь всегда найти решение приходящих вопросов, мотивируйтесь, помогайте себе наводящими вопросами.
Как вы видите, мы вновь подтвердили уже известный нам постулат: ВСЕ ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТ НАС!
Воспитать в себе лидера может любой. Для этого нужно постоянно ставить новые цели, развивать сильные стороны, учиться организовывать, мотивировать себя и людей. Важно не бояться рисковать, экспериментировать, быть новатором, верить в успех.