1.2 Анализ структуры персонала ООО «ВВСС»

Дата: 2025-04-30; Просмотры: 4

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Списочная численность работников на 31.12.2020 – 4500 человек. Далее рассмотрим структуру персонала по категориям, полу, возрасту и уровню образования.

Таблица 1 – Структура персонала ООО «ВВСС» по категориям

Из таблицы видно, что наибольшее число работников относятся к специалистам и рабочим (более 95 %).

Таблица 2 – Структура персонала ООО «ВВСС» по полу

Из таблицы 2 видно, что наибольшую долю составляет мужской пол. Это связано с тем, что имеются технические профессии и что некоторые профессии связаны с физическим трудом.

Далее рассмотрим структуру персонала по возрасту. Для этого возьмём следующие группировки: 20 – 29, 30 – 39, 40 ­– 49, свыше 50 лет.

Таблица 3 – Структура персонала ООО «ВВСС» по возрасту

Из таблицы видно, что в ООО «ВВСС» преобладают работники по категориям: 20 – 29, 30 – 39 лет. Это свидетельствует о молодом составе работников организации, так как организация ведет активное сотрудничество с университетами и принимает на работу молодых специалистов.

Далее рассмотрим структуру персонала по стажу в организации. Для этого возьмём следующие группировки: до 1 года, 1 – 4, 5 – 9, свыше 10 лет.

Таблица 4 – Структура персонала ООО «ВВСС» по стажу в организации

Из таблицы 4 видно, что наибольшее число работников имеет стаж по следующим категориям: 1 – 4, 5 – 9 лет, а наименьшее число работников –до одного года и свыше 10 лет.

В следующей таблице рассмотрим структуру персонала по уровню образования.

Таблица 5 – Структура персонала ООО «ВВСС» по уровню образования

Структура персонала проведена в соответствии со статьёй 10 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Согласно ст.10, в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование – бакалавриат;

3) высшее образование – специалитет, магистратура;

4) высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации.

Из таблицы видно, что наибольшее число работников имеют высшее образование, а наименьшее – среднее общее. Это объясняется тем, что многие должности подразумевают наличие высшего образования.

1.3 Характеристика отдела, где была пройдена практика

Практика была пройдена в отделе трудовых отношений и кадрового учёта – в одном из отделов дирекции по персоналу. В целом дирекция персоналу включает в себя следующие отделы:

– отдел трудовых отношений и кадрового учёта;

– отдел подбора и развития бренда работодателя;

– отдел организационного развития, компенсаций и льгот;

– отдел охраны труда и техники безопасности;

– корпоративный университет.

Основные функции специалистов отдела трудовых отношений и кадрового учёта:

– организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей;

– выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников;

– хранение и заполнение трудовых книжек;

– ведение личных дел и личных карточек работников формы T-2;

– организация и осуществление кадрового делопроизводства, формирование банка данных кадровой информации;

– ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;

– оформление необходимых материалов для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины и др.

Отдел возглавляет руководитель, которому подчинены работники этого отдела.

В отделе работают 4 человека, где из них:

– руководитель отдела;

– главный специалист по персоналу;

– ведущий специалист по персоналу;

– специалист по персоналу.

Работники отдела имеют высшее образование (так как их должности это подразумевают) и стаж работы больше пяти лет. Один работник относится к категории руководителей, а остальные три – к категории специалистов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ

В представленном отчёте рассмотрена история, организационная структура, был проанализирован качественный и количественный состав персонала организации; а также расписана характеристика деятельности отдела, где была пройдена практика и выполняемые работы.

Все задачи выполнены и сформированы результаты:

– был ознакомлен с деятельностью отдела трудовых отношений и кадрового учёта;

– был ознакомлен с документами по учёту кадров;

– были изучены обязанности специалистов отдела трудовых отношений и кадрового учёта;

– была оказана необходимая помощь специалистам отдела в формировании личных дел работников, подготовке копий кадровых документов по заявления работников, подготовке документов к архивированию и др.;

– составлен отчёт о прохождении практики.

Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. «Об образовании в Российской Федерации» Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ (дата обращения: 22.07.2021).

2. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. 02.07.2021) [Электронный ресурс]. // СПС КонсультантПлюс: – Режим

доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_13744/ (дата

обращения: 22.07.2021).

3. Официальный сайт ООО «ВВСС» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://pulkovoairport.ru/about/about_pulkovo/history/ (дата обращения: 22.07.2021).