Роговская К.Ю., Баженов А.И. О совершенствовании организационного строительства в трезвом движении
About improvement of sober movement organizational development
В статье поднимается вопрос о совершенствовании организационного строительства в трезвом движении, а также даются предложения по развитию организаций через новые формы деятельности.
Ключевые слова: Трезвость, соратники, организационное строительство, трезвое движение.
The paper concerns sober movement organizational development. The suggestions on developing organizations through the new forms of activity are given.
Keywords: Sobriety, team-mates, organizational development, sober movement.
История трезвого движения в России насчитывает уже более 100 лет. Сейчас мы – участники пятого трезвого движения, начавшегося с научно-практической конференции в Дзержинске в 1981 году, где прозвучал доклад Ф.Г. Углова «Медицинские и социальные последствия употребления алкоголя в СССР» [1]. С тех пор уже многое сделано: реабилитировано и однозначно определено слово «Трезвость» [2], выяснены причины отнимания естественной Трезвости у населения [3; 4], усовершенствован метод обретения личной Трезвости [4], разработана программа утверждения и сохранения Трезвости в России «Трезвость – воля народа!» [5]. Работа и сейчас не прекращается ни на минуту: проекты, фильмы, опросы создаются в разных уголках страны; курсы по освобождению от табачно-алкогольной зависимости и формированию трезвых убеждений по методу Г.А. Шичко, уроки Трезвости и простое общение несут просвещение большому количеству людей.
Чтобы достичь результатов в восстановлении Трезвости в России, трезвому движению логично ориентироваться на наиболее эффективные методы работы и принципы, хорошо зарекомендовавшие себя в организациях, работающих по идеологии утверждения и сохранения Трезвости.
Отметим основные моменты в структуре организаций:
1. Цель. Наиболее результативные общественные организации имеют чёткую цель, которая бывает как достижимой, так и недостижимой. Имеют программу достижения цели. Часто цели и программа прописаны в книге, и основой движения является книга. На сегодняшний день цель выкристаллизовалась и четко определена – утверждение и сохранение Трезвости (УСТ). Определение Трезвости и методы её достижения чётко оговорены в языке УСТ [2], и программе «Трезвость – воля народа!» [5]. Цель и методы подтверждены научными трудами и практикой.
Трезвость – естественное состояние человека, семьи, общества (свободное от запрограммированности на самоотравление любыми интоксикантами и физического отравления ими в любых количествах). Причина отнимания Трезвости у каждого человека – корыстные интересы (деньги, «политика», геноцид), которые через информационный террор навязывают людям программу самоотравления. Поэтому задача – сохранить Трезвость там, где она есть (в первую очередь у детей), и утвердить там, где она отнята корыстными интересами, а затем опять-таки сохранить.
2. Тип организации. Исходя из целей и средств её достижения, организуется и труд. Общественные движения принято делить на два основных типа: объединения вокруг лидера и объединения вокруг дела (цели). Второй принцип организации ещё называют артельным. Выработанный нашим народом и эффективнее всего применяемый принцип работы – вокруг дела. В случае трезвого движения дело – это конкретные действия по программе утверждения и сохранения Трезвости в России «Трезвость – воля народа!». Наиболее эффективно дело реализуется тогда, когда и цель, и программа чётко прописаны в уставе организации.
3. Управление такими организациями осуществляется через циркуляцию и преобразование информации среди всех членов организации, (по принципу «аргумент на аргумент»), а не директивно от имени лидера. Так в начале собрания каждый соратник может сообщить о новостях, предложить какое-либо дело и руководить его ходом и отвечать за результат. Так бывает с уроками Трезвости, соцопросами и другими мероприятиями. И чем лучше информация циркулирует, обрабатывается и используется, тем лучше функционирует организация.
4. Кадры. Самое ключевое же в достижении результата – профессионализм участников движения. «Кадры решают всё» – эти слова, озвученные товарищем И.В. Сталиным в 1935 году, актуальны и поныне. Поэтому в каждой организации и между организациями существуют площадки для обмена опытом и знаниями, проводятся совместные конференции, проекты, учёба и много другое.
Такая структура организации способствует развитию общего дела и позволяет соратнику сразу включаться в работу.
Иногда такая организация начинается с одного человека – активиста (инициатора УСТ). При этом стоит помнить, что так же как учитель, прежде чем выйдет перед учениками, получает обширную профессиональную подготовку, так и грамотное утверждение и сохранение Трезвости в обществе требует от соратников определенной подготовки и постоянного повышения квалификации (например, путем взаимопосещения уроков Трезвости и повторного прохождения курсов по освобождению от табачно-алкогольной зависимости и формированию трезвых убеждений по методу Г.А. Шичко). Хорошо учить других науке Трезвости может только подготовленный человек. Предлагаем для знакомства некоторые необходимые этапы подготовки вновь прибывшего участника трезвого движения. Расположим их в хронологическом порядке от того момента, когда человек принимает решение стать трезвым.
1. Прохождение курса по методу Г.А. Шичко.
2. Знакомство с идеологией утверждения и сохранения Трезвости, основными положениями науки Трезвости, языком Трезвости.