Гуденкова О.И. Роль кадровых служб в формировании здорового образа жизни персонала
THE ROLE OF HR SERVICES IN THE FORMATION OF HEALTHY LIFESTYLE OF THE STAFF.
В данной статье рассмотрена роль кадровых служб в формировании приверженности к здоровому образу жизни, как важнейшему фактору формирования здоровья на современном этапе социально-экономического развития страны. А так же обсуждаются основные направления совершенствования кадровой политики.
Ключевые слова: кадровая политика, кадровая служба, здоровый образ жизни, здоровье сберегающее поведение, здоровье работающего населения, алкогольная зависимость.
In this article we will consider the role of HR services in the formation of a commitment to a healthy lifestyle, as a major factor in the formation of health, at the present stage of socio-economic development of the country. As well as discuss basic directions of improvement of personnel policy.
Keywords: HR policy, human resources, a healthy lifestyle, health-saving behavior, the health of the working population, alcohol addiction.
Каждое предприятие можно сравнить с человеческим организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме
Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители) [3].
В условиях постоянного меняющейся положения на рынке рабочей силы предприятиям целесообразно иметь инструмент, позволяющий грамотно управлять кадрами и принимать управленческие решения по использованию потенциала работников в соответствии с предъявленными к ним требованиями. Одной из проблем для управленческих структур является определение численности управленческого персонала, так как это влияет на эффективность его функционирования. [1].
Решение задачи совершенствования управления кадрами на предприятии не возможно без формирования системы управления персонала, обеспечить предприятие кадровым составом с требуемым для эффективной производственной деятельности качественным уровнем.
Процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы в кратчайшие сроки приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса или проблемы в кадровой сфере
Основными направлениями совершенствования кадровой политики на современном этапе в организации с кадрами является постоянное развитие кадров, совершенствование знаний, профессиональных навыков и знаний.
Также хотелось бы отметить, что персонал на предприятиях бывает разный и бывают случаи, когда квалифицированные специалисты страдают алкогольной зависимостью. Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.
Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.
Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.
Правовая основа
Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.
На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.
Формирование здорового образа жизни - это целая система общественных и индивидуальных видов, способов, форм деятельности, активности, направленных на преодоление факторов риска возникновения и развития заболеваний, оптимального использования в интересах охраны и улучшения здоровья социальных, психологических и производственных условий и факторов образа жизни. [4].
Главная задача кадровой службы сохранить квалифицированного специалиста, поэтому аспекты здоровья работников промышленных предприятий должны находиться в зоне стратегических интересов работодателя. С этой целью требуется разработка и реализация в трудовых коллективах целевых комплексных профилактических программ, которые должны содержать мероприятия, направленные на обучение работников принципам здорового образа жизни с выработкой необходимых практических навыков и умений, а так же создание условий для стимулирования приверженности к здоровье сберегающему поведению и ведению работниками здорового образа жизни. [2].
Исходя из этого, разработка и реализация мероприятий по формированию здоровье сберегающего поведения экономически активной части населения страны должны стать приоритетным направлением не только государственной политики и общественной деятельности, но и важнейшей задачей организаций всех форм собственности.
Список литературы
1. Хайруллина Н.Г. Управление персоналом на предприятиях сервиса и туризма. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2013. – 326 с.
2. Хайруллина Н.Г.Управление персоналом на предприятиях торговли. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2010. – 208 с.
3. Амиров H.X., Мазитова Н.Н., Берхеева З.М., Быковская Т.Ю., Горблянский Ю.Ю., Пиктушанская Т.Е. Обоснование подходов к реализации корпоративных программ по борьбе с курением на промышленных предприятиях. Медицина труда и промышленная экология.-, 2013. –45с.
4. Лепихина Т.Л. Карпович Ю.В. Институт здоровья как элемент менеджмента человеческого капитала предприятия. Проблемы современной экономики.-2012.-119с.
Сведения об авторе
Гуденкова Олеся Ивановна, ассистент, Тюменский индустриальный университет, тел. 89523405774, e-mail: olesya.gudenkova@yandex.ru
About author
Gudenkova O.I, assistant, Tyumen industrial University, tel 89523405774, e-mail: olesya.gudenkova@yandex.ru.
УДК 304.2
Ельцов А.И.
Eltsov A.I.
Ельцов А.И.
Новый подход в насаждении «культуры пития»
The new approach to implanting
“drinking culture”
В настоящей статье рассматриваются практические действия официальных органов (Правительства РФ и руководителей учреждений наркологической службы) по пропаганде и внедрению в общественное сознание ложной культуры «употребления спиртных напитков».
Ключевые слова: трезвость, «культура пития», зависимость, Федор Углов.
This paper considers practical actions of authorities (the Government of Russian Federation and administrators of drug abuse services) on propaganda and penetration of false culture of “alcohol beverages drinking” in mass conscience.
Keywords: sobriety, “drinking culture”, addiction, Fedor Uglov.
Трезвость – здравая рассудительность,
свобода от иллюзий и самообмана.
(Народное понятие)
Под редакцией Е. Брюна, который считается главным наркологом страны, вышли Методические рекомендации: «Новый подход к терапии алкогольной зависимости, основанный на использовании метода снижения потребления алкоголя».