Обязанности работодателя при несчастном случае

Дата: 2025-06-15; Просмотры: 5
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

· немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

· принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

· сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

· немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

· принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

 

Порядок извещения о несчастном случае

Когда: при групповом несчастном случае (2чел. и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель);

Срок:

· в течение суток;

· о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию;

· тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом в течение 3суток после получения сведений об этом.

Куда:

· в соответствующий территориальный орган Государственной инспекции труда;

· в соответствующий территориальный орган Ростехназора (если несчастный случай

· произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу);

· в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

· в орган местного самоуправления по месту государственной регистрации;

· в региональное отделение ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;

· в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

· работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай.

Как: по установленной форме (прил.1 к постан. Минтруда №73) по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.